「讓女孩子到沙漠裏來工作？」接班人這個精奇的思路，讓魏明一時驚住了。
齊政挑挑眉毛，笑道：「怎麼，哪裏不合適？」
「但是……但是……有人會來嗎？」魏明表示從未往這個方向想過。
齊政呵呵的笑幾聲，反問：「她們為什麼不來？我們提供的是高薪工作吧。」
魏明想了半天，期期艾艾的道：「可是沙漠不是個好的工作環境，女孩子……越是漂亮的女孩子，越應該對此避之不及吧。」
齊政搖頭，道：「對於很大一部分女孩子來說，這是對的。但妹子千千萬萬，總有一些不在乎外在環境的。何況，也不需要她們扛樹治沙，還有各種豐厚的補貼，三年而已，能賺到更多的錢，我想沒什麼問題。」
頓了一下，齊政又笑道：「再說了，要是有什麼問題，那也是李章的問題，如果連漂亮女孩子都招聘不到，你還指望他管理好一個諾大的治沙團隊？」
魏明無言以對，實在是他的管理理念和接班人的理念，截然不同。
李章是嘉穀治沙團隊的新任負責人。
與魏明喜歡身先士卒，以凝聚團隊士氣不同，李章更青睞於通過調整員工結構來調和士氣，所謂「男女搭配，幹活不累」。
為了穩定「軍心」，李章在剛接過治沙的重擔後，就向齊政和總部提交了招聘一批女孩子進治沙團隊的申請。
平心而論，這有些大膽。因為這樣不僅讓人力成本支出上升，還增加了管理難度一群大老爺們，隨便怎麼都好養活；但女性員工增加了，對管理的要求更加細緻，如果鬧出了什麼么蛾子，那就不是助力反而是阻力了。
而且，這對於穩定員工流動，真的有幫助嗎？
魏明冷靜下來想了想，覺得多多少少還是有點用的。
誰不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。
何況，仔細想想，在枯燥的治沙中，有這樣一群女孩子圍着團隊打轉，士氣想低都不太可能吧。
好歹也是自己看好的骨幹後備人才，齊政點撥道：「像嘉穀這麼大的集體，要讓內部保持活力，一是要建立起驅動奮鬥的機制，其次就是要建立開放和包容的文化理念……」
為什麼一個公司或組織整體來看，總是會趨向於喪失活力？
這個問題的答案，可以從熱力學第二定律中找到：簡單來說，就是一個孤立系統，它的混亂程度，或者說熵，一定會隨着時間變化而變大，從而讓組織從有序走向無序。
所以，一套長治久安的管理機制，必然是妄想。
如今的嘉穀，內部考核嚴格，開始趨於官僚化。這也沒辦法，一個公司的體量變大了，管理日趨規範，不可避免會出現這樣的情景。
破局的方法誰都知道，無非「改革」二字。
但是，變革必然涉及失敗，或者一定會出現很多問題，這種時候，願不願意包容就很重要了。
「有沒有完美的結果，我們不要過度追求。但對於那些做變化的幹部，肯定需要不斷鼓勵和肯定的。」這是一位不敢說精通管理的董事長的肺腑之言。
說起來很簡單，但這恰恰是官僚氣息最重的國企要學也學不會的，畢竟，在不求無功但求無過的氛圍下，說包容更像是喊口號。
魏明緩緩點頭，頓了頓，說了一句公道的話：「李章的確是一位有想法的人，就看他的執行力了。」
……
從各方面來看，李章都是一個很有想法的人。
在嘉穀體系呆久了的人，都有着強烈的建功立業的願望。
因為嘉穀的條件的確是能出成績的。不像是國內許多公司，事業是建立在沙灘上，一漲潮退潮，就頹然傾倒了。嘉穀的事業，是建立在雄厚的資本和技術積累上，會隨着時間的推移而熠熠生輝。
同是治沙團隊負責人，他的目標與魏明是不一樣的。
魏明是從零起步，公司對他治沙的要求並不在於盈利，而在於開拓出一個新方向。而魏明也完美完成了目標，他不但在阿拉鄯沙漠區開拓出史無前例的人造綠洲，還產生了一定的收益。
這筆收益
