老東家四方傳媒的態度，徹底擊碎了藍源最後一絲幻想，浮萍無根的四季傳媒又能拿什麼與那些業界大佬過招，或許硬撐到最後可以贏得官司，而代價卻幾乎註定要輸掉公司！
還好，四方傳媒並沒有趕盡殺絕的意思，承諾如果同意轉簽這位冠軍球員的話，還可以給四季留下一點殘羹冷炙，雖然從收益上看必定會大大縮水，卻總好過關張歇業的結局。筆神閣 www.bishenge。com
剛剛的興奮勁還沒有過去多久，現在卻又被兜頭潑了一盆涼水，如果藍源早知道會出現這樣一種狀況，他甚至希望自己公司旗下的運動員，永遠不要有人冒頭才會更加穩妥！
當然，轉簽這種事情四季也並不是不可以去做，損失一些利益換得公司的安穩，似乎也是一件可以接受的事情，但不要忘了，一旦轉簽的事情發生，四季會被業界同行怎麼看，還會不會有運動員樂於與四季簽約，甚至，公司員工還有沒有信心繼續在這家公司里打拼？
這些都是藍源必須考慮的問題，並且沒有一件事情容易處理，此時的公司幾乎陷入了死局之中。
藍源也不是沒有集思廣益的想法，但是，四季公司的這些職員們，儘管都對此事表示出了極大的憤慨，然而在被問到具體處理意見上，卻幾乎都含糊其辭，不願意在這件事情上發表自己的看法，這又讓藍源失望至極。
當然，也不是每一個人都保持沉默，或許因趙大偉年紀較輕，又或許他對這家公司真的很有感情，他是唯一一個願意對藍源說出自己主張的人。
趙大偉頭腦靈活，又熟悉法律法規，他提出的解決方案雖然看似以妥協為主，然而，卻也是最符合公司現狀的策略。趙大偉提出，四季公司既然無法承受來自各方壓力，因而，轉簽是必須的，但卻不應該是無原則的。這一次公司之所以這麼被動，是因為沒有為轉簽做好充分的準備，轉簽當然會造成公司出現損失，但有句話叫做吃一塹長一智，如果四季公司一直這麼吃虧下去，以後生存都會成為問題。
現在四季公司出現了一個彈床冠軍，就使得公司面臨這種危機，那麼，旗下運動員如果再出現一個冠軍怎麼辦？仍然要像現在這般屈辱地，與那些強盜們簽署轉簽合約嗎？
因而，為了儘可能顧及公司利益，趙大偉主要基於兩點提出了解決方案，其一是既然轉簽是必須的，他提出，此次除了轉簽協議之外，還需要與簽約方簽署另外一份協議，以此次轉簽為契機，四季公司要與簽約方再簽署另外一份協議，而那份協議是一份持續轉簽協議。
這份持續轉簽協議規定了雙方接下來的合作方式，約定了四季公司旗下再出現有潛力運動員之後，兩公司之間的轉簽細則，這種細則的條件對於簽約方仍然非常優厚，但是，通過這份細則之後的轉簽，四季公司總會留下一些湯湯水水，不再像現在這般等於白送的簽約。
這種細則相信每一個傳媒公司都不會拒絕，等於將四季公司變成了他的一個孵化器，接受方將是最大的受益者，而他們需要做的，只是有限度地替四季公司遮風擋雨。
趙大偉方案的另外一個重點，提出劃定簽約範圍的觀點，將簽約運動員，限制在特定某些專項之中，以培養公司自身的優勢特點。運動員具備成長性，成長起來的運動員將面臨轉簽，儘管轉簽之後最大的利益將被他人拿走，但四季在轉簽之中將取得的收益也相當豐厚，因而，在一定範圍之內，挑選成長型運動員，可以作為四季公司發展的重點。
縮小簽約範圍，改變以往那般廣撒網的簽約方式，可以集中資源，將簽約目標鎖定在一個或兩個項目之中，以提高簽約效率。這種做法優點與缺點共存，撒網式的簽約，對於剛剛起步的四季公司來說，是最省力最經濟的做法，有棗沒棗打三杆子，能簽下一位運動員更好，簽不下來的話也沒關係，總歸目標很多，公司也不會在意。
但這種做法也有最大的一個弊端，那就是沒有特色、沒有專業性，一旦將來公司業務稍有起色，很容易招致一些大公司警惕，而受到其排擠，出現這種情況絕對不是四季公司可以輕易應對，恐怕到時候想哭都找不到地方。
固定項目簽約就不同了，目標變窄了，但是公司卻更容易與某個項目形成更緊密的關係，哪怕將來出現一些準備針對四季公司競爭對手，有了一
第五百八十二章 簽約?
