當然了，唐瘋子想要整改煉器協會，也不僅僅只有「阻礙煉器發展且腐敗化」這一個原因。
之前提到過，小圈子文化有幾個突出的特點——重人情、輕規則、排外守舊、圈子封閉。
拒絕為地球的煉器教育服務，是因為圈子封閉。
雖然煉器協會已經發展得很大，但它的文化根子還是小圈子文化，始終擺脫不了小圈子的利益觀，也不願意真的為地球社會服務。
這條算是首罪。
接下來就是「重人情、輕規則」。
煉器協會的前身是交流會，是興趣愛好、技術技藝的交流會，這就導致了早期創始人其實都是熟人。
在初創早期，熟人之間合作非常的便捷，不需要專門的規章制度，也不要什麼流程，大家都是熟人，知根知底，有什麼事情打個招呼就可以了。
這樣的組織基因一直存在，導致煉器協會其實沒啥規則，往往是人情多、規則少。
這本來是煉器協會內部的事情，官方沒理由多管閒事，但問題就在於，煉器協會並不是一個沒有實權的組織，相反，這個組織掌握了挺大的權力。
這就權力，就是評級。
所謂的評級，就是對煉器師的水平進行等級評定。
煉器師的技術在於煉器，而煉器技術就一定有高低。
煉器技術高的人，收費高；煉器技術稍次的人，收費低。
這應該是社會運行的公理。
只不過，煉器水平這東西，外人看不出來呀，往往只有內行才知道內行的深淺。
行家看行家，相對比較準確。
當然，大家都是行家，行家不可能請行家做事。
煉器師不會委託別的煉器師去煉器，委託煉器的往往都是外行，而外行實在看不出，究竟是誰的水平高、誰的水平低。
在交流會的早期，煉器愛好者就接到過許多煉器委託。
當時，每個人都能力有限。
有的活能做，有的活不能做，
自己搞不定的話，就會給委託人推薦煉器師。
久而久之，就形成了推薦文化，大家相互推薦。
到了煉器協會成立的時候，組織的擴張、業務的天量增長，讓早期的熟人推薦、或者良心推薦模式變得不再好用，於是順應潮流退出了評定體系。
評定體系就是對協會內部有一定技術的煉器師進行評級，然後進行社會公示。
然後，社會的修行者可以根據自己的需求，委託不同的煉器師。
高等級的名家，必然收費貴、時間長、服務態度差，但做工品質肯定符合名家手筆，
低等級的煉器師，那肯定收費便宜、時間短、服務態度好，但做工品質肯定差強人意。
中等級的煉器師，就處於中等區間。
這樣的評級體系，確實解決了許多的問題。
煉器協會以自己的公信力，對煉器師進行擔保，滿足了社會大眾的需求。
客觀的說，這一點是進步的。
煉器協會能夠發展壯大，本身也是因為早期的它擁有很多進步特質，符合社會的需求，並且促進了煉器的發展。
但花無百日紅。
煉器協會的進步特質，在失去外部壓力後，同樣迅速的腐化。
在與三大域對抗時，外部矛盾帶來的壓力，讓煉器協會內部也保持着一定的自淨能力，評級體系做得相對公平。
因為評級後的煉器師，是要製造武器為戰爭服務的。
這方面太水的話，是要出大問題的。
另外，官方也時不時的徵召煉器師來煉製大型的戰爭武器，水貨煉器師那是要軍法處置的。
煉器師製作的每一個作品，都是要進行戰場考驗的。
這樣的壓力傳導，也讓協會內部的評定非常的認真，不敢亂來，差一點就是差一點，不行就是不行。
差一點你就多努力，不行你就繼續學、繼續練。
這樣的嚴格，反而擴大了煉器協會的信譽，經歷過戰爭洗滌的人都相信煉器協
763 評定體系
