readx; 每年的12月份，紅叛軍上下都要變得非常的繁忙。
競技部必須要面對着整個12月份的密集賽程，制定出有效的輪換政策，確保球隊的成績在進入12月份後能夠不受到太大的影響。
隨着冬歇期的引進，12月份的賽程對於一支英超球隊來說至關重要，因為誰都知道，經歷過半個月的冬歇期，球隊都能夠得到恢復，進而很好的調整狀態，所以在冬歇期後，球隊往往會表現得更好。
對於志在奪冠的豪門球隊來說，賽程最密集的12月份、歐洲賽事重燃戰火的3、4月份，這三個月份就是奪冠球隊必須要全力關注的三個賽程段。
紅叛軍目前排名榜首，雖然人強馬壯，可是依然不能免俗，對密集的12月份必須要保持12萬分的警惕，因為經驗教訓告訴球隊，如果12月份的賽事打不好的話，那紅叛軍想要繼續保持聯賽的優勢就相當困難。
實驗室也十分忙碌，因為他們必須要隨時監控在密集賽程中的球員的身體狀況，為球隊的輪換提供參考意見，同時還要參與制定冬歇期的球隊訓練內容，而且這段時間是傷病的高發期，實驗室的人可是絲毫都不敢大意。
目前紅叛軍實驗室的工作人員都已經達到了30多人，其中有一部分是負責隊醫工作，有一些則是負責實驗室的科研工作，而有些則是負責球隊的曰常檢測事務等等，所有的分工合作都進行得有條不紊，只是進入12月份後，壓力稍稍大了一些罷了。
商務部也同樣不能輕鬆，下半個賽季歐洲賽事的招商，歐洲賽事主場比賽的經營計劃等等，這些都是商務部所要負責的事情，但是這些都不是關鍵，真正重要的是，每年的12月份，紅叛軍都要召開高層會議，宣佈本賽季的獎金計劃。
很多球隊的獎金計劃都是在賽季初就制定出來的，也有一些都拖延到了賽季中期，甚至有球隊都是到下半個賽季才臨時追加獎金，但是紅叛軍的獎金分發一直都很有計劃。
和其他球隊拖延獎金分發不同，紅叛軍的獎金一到賽季結束後就立即兌現，絕不拖延，這些年來都沒有過任何拖欠球員薪水或者是獎金的事情發生。
而獎金計劃的制定除了商務部高層參與外，競技部的主教練和首席助理教練，行政部的總經理沃爾什、實驗室的弗萊爾教授和德里克教授都會參與。
整個獎金計劃覆蓋很龐大，涉及到了俱樂部的每一名雇員和球員，所以每一個部門都非常的重視，畢竟這是他們賽季後除了薪水的額外收入，而且通過商務部的艹作，這部分獎金可以在稅收方面減到最低，甚至有一些是近乎免稅的。
「根據我們的評估，依然還是以上個賽季作為參照，如果我們能夠殺入歐冠8強的話，我們本賽季的盈利很可能保持在1個億左右，如果能夠殺入4強，預計可以達到1.2億英鎊！」馬克?戴維率先給出了商務部的預算報告。
這份盈利紅叛軍從來都不隱瞞，至少對內部人員都不給予隱瞞，而參加今天這一場內部高層峰會的，除了蕭羽、沃爾什、馬克?戴維、加德納、穆里尼奧、卡塞爾、碧咸姆、穆倫斯汀、莫尼茲、弗萊爾教授、德里克教授等各個部門的高層外，還有紅叛軍的4位隊長。
說是峰會，實際上就是在紅叛軍的紐頓希斯訓練基地的餐廳里的一間包廂，這間包廂是專門用來召開內部峰會用的，平時都沒有人會進來，而在旁邊，還有一間是聚餐包廂，很大，是球隊平時聚餐時用的。
眾人都對視了一眼，都看到了滿意的表情。
紅叛軍上個賽季的盈利水平達到了1.5億英鎊，可是到了本賽季，很多球員和雇員都相對應的提高了薪酬，這加大了俱樂部的運營負擔，但是上個賽季球隊止步於歐冠8強，影響到了本賽季的營收，此消彼長，球隊的盈利自然下滑。
不過能夠保持1.2億英鎊的盈利，已經讓人感到很滿意了！
「經過了我們前面兩個賽季的艹作，我們的浮動獎金制度得到了很好的推行，因此我們本賽季希望能夠繼續沿用這種浮動獎金制度！」馬克?戴維繼續說道。
眾人對此也都沒有太大的意見，不管是雇員還是球員，都沒有意見。
浮動獎金制度的政策也就是把球員和雇員的獎
718 浮動獎金制度
