得到林小文、楊芸的答覆之後，吳揚帆打電話給王金玲、蘇妍，跟她們溝通，讓她們另外再找人幫助她們，自己得讓林小文、楊芸到陽州來幫自己分擔壓力。讀爸爸 www.dubaba.cc
林小文、楊芸自己想來陽州，而且來陽州，對她倆來說，更為方便。王金玲、蘇妍也不好阻攔。
林小文、楊芸那百分之五的股份，吳揚帆照樣給她們保留。
她們收拾好東西之後，便坐車來到陽州。吳揚帆親自到車站接她們，而後在工作室安排了住房。這天晚上，便召集了工作室全體員工開會，把林小文、楊芸介紹給他們，並宣佈了她們的職位，楊芸是行政總監，掌管工作室人事及行政方面的事，還負責員工的初始招聘工作。林小文是財務總監，管理公司的財務與後勤。而賀詩意，不再擔任行政總監職務，但銷售總監還是擔任。
楊芸與林小文一來，就着手招聘人手。她們倆人只在工作室這兒呆了一天，便拉起行禮箱前往雲夢城雲夢大學，那兒是賀詩意的母校，有一個專門的計算機學院。她們在那兒散發了好些招聘啟示之後，再又轉戰華京，也到宋暢的母校張貼招聘啟示。然後再往其他城市，只要有着大學開這樣專業的地方，她們就到張貼招聘啟示。
很快，就有很多大四學生投來簡歷，吳揚帆與宋暢、葉宇、賀詩意幾人抽晚上的時間篩選簡歷，然後由行政部的人通知這些人到陽州來面試。
於是，這些天來，陸續有人前來陽州面試。由吳揚帆親自主持面試，他一般是讓這些人進行晶片設計，把他們自己認為最拿手的設計弄出來交給吳揚帆看。然後吳揚帆再講解一下七納米的晶片設計思路及親手操作一次，再看這些人的接受程度。表現好的，就留下。
只是，很少有人能入吳揚帆的眼。可是，工作室急需人手，也只能矮個裏拔高個，招些人進來進行培養。
葉宇的同學也來了好些，也是由吳揚帆與宋暢進行面試。這些人倒是比那些大四學生要好些。一共來了十個，吳揚帆留下了九個。其中一個不留，就是因為他是那家狀告揚帆工作室公司國家的。而且這個人還在那家公司工作過，來之前剛辭職的。這一點，吳揚帆不得不防，把這個顧慮告訴葉宇之後，葉宇也同意不留他，以防萬一。
那人很是遺憾，事後還跟葉宇聊起是不是因為他曾在那家公司工作過，所以不聘任他。他說，其實不必擔心這個，他既然決定前來揚帆工作室工作，那麼就不會再為原來的公司服務。而對於他來說，揚帆工作室更加有發展前途，因為揚帆工作室是新開的公司，於他這種新人來說，更加容易突穎而出。
葉宇也說遺憾，但這不是她所能決定的。她說揚帆工作室自有揚帆工作室的考慮。她勸他再去其他公司應聘，只要有才能，自然有用武之地。
葉宇的這些同學工作上班之後，都被安排到做七納米訂單的小組之中，擔任副手，先協助賀詩意、葉宇、宋暢、宋雯、謝紫煙、陸星、花漣漪、雲風語幾人做七納米的晶片，培養他們的能力，等他們能夠獨擋一面之後，便可以獨產主持單子。
因為還要招人，而工作室之前準備的套間已經沒有多少，所以他們這些後面招來人的便只是提供一間房，三室一室的套間裏住三個人。也不再有什麼工作上十年一套房間就是他的這個福利。
因為工作室有着豐厚的工資福利政策，而且又有着最為先進的晶片設計技術，他們也還是願意留下來工作。
一時之間，工作室多了很多人。
楊芸、林小文回來之後，也還繼續招人。她們倆對於晶片設計不懂，只負責第一輪面試，然後由吳揚帆、宋暢、賀詩意進行核心面試。
幾月以來，一共招了四十多人。看得人員配製差不多了，便停止招聘。而後，把人員進行了合理的配製。而且，還由宋暢進行定期的七納米晶片設計的培訓，準備爭取在短時間內培養更多的七納米晶片設計的人才。在國內市場，至少在今年到明年，七納米晶片還是佔着主要的市場。五納米晶片，比七納米在性能上是強了許多，可是價格上也貴了好些。一般的產品還是不需要用。再一個，有好些公司，還不相信五納米晶片已經穩定，擔心會有一些瑕痴。不太敢下單。他們現在是在觀望，打算等五納米晶片普遍流行之時再下單。
他
第999章 壯大工作室
