資金基本到位後。
徐明用了幾天時間，先在工商部門註冊了一家名叫「夢藍之海」的公司，又在工業園區以98萬/年的優惠價格，租下一個佔地1300平米的廠房。還有就是在專利商標局註冊了一個「非常甘甜」的礦泉水品牌名，再花了點錢請人設計了一個品牌logo——即一個浪花圖案中間寫了「非常甘甜」四個字。
並且把水拿到了食品衛生檢測部門，經過一番檢測後，水的清潔等級、礦物質含量、微生物數量，全部達標，符合一類優質水的標準，可以用於礦泉水的生產，拿到了相關許可證。
但以上都是次要的東西。
如果缺乏一個核心的東西，就是所有硬件都準備好了，徐明的礦泉水工廠也運轉不起來。
人才。
知道如何管理和維護，並讓流水線長期運轉起來的工程師。
徐明以前在流水線上工作過，但對流水線怎麼管理，他是一竅不通，如果不請專業的流水線工程師過來負責工廠的日常生產，他就算把過濾設備、吹瓶機、灌裝機、套標機、包裝機等等設備全部採購了過來，他也不知道該怎麼組成流水線，怎麼讓其開始運轉。
甚至不能急匆匆的下單購買設備，得先把專業人士請來，再在專業人士的建議下，購買所需且能形成配套的生產設備。
於是徐明在招聘網站上發佈了一條招聘信息，以百萬年薪的待遇，招募有十年以上工作經驗的流水線工程師，且在飲料行業有工作經驗的優先。
招聘信息發佈出去後。
或許是這兩年經濟發展形勢不好，加之進入5g時代後，國內工廠的智能化程度迅速提高，淘汰了大批簡單職業，對流水線工程師的需求也沒那麼多，人才過剩。
故而短短兩天時間，徐明就收到了來自天南海北的接近上百份的求職簡歷。
經過一番篩選之後。
本着就近原則，有位就居住在蘇虹市附近，今年45歲，在飲料行業有二十多年工作經驗、以及有三年創業經驗的中年男子，引起了徐明的注意。
這人名叫方鵬民，從頭像上看，他戴着厚框眼鏡，留着短須，一副資深工科男的形象。
最吸引徐明的，不僅僅是他在飲料行業工作了二十多年，經驗豐富，無論是礦泉水還是果汁，或是其他飲料的生產，他都接觸過，此外他還跑到自己的南雲老家，創業三年多但是失敗了，現在只能四處投簡歷，重新找工作，但找了半年多都沒找到合適的崗位。
徐明這則招聘信息正好跟他對口，加之長期沒有收入經濟壓力大，他有些心急如焚甚至自降身價的在簡歷後面說道：不需要百萬年薪，36萬年薪他就好好跟老闆干。
一般這種自降身價的行為，會在招聘老闆的心裏留下不太好的印象，覺得對方不夠自信，或者能力不足，畢竟老闆能開百萬年薪，就是希望能招個能力價值百萬的人才，不會因為缺那麼幾十萬或者想省點錢，結果招個年薪五十萬的人過來，這種心態的老闆招不到真正的人才，也留不住人才。
徐明既然開出百萬年薪，自然也是希望對方的能力價值百萬，且能長期穩定的跟他干，能力全面，幫他負責好生產那塊，讓徐明不必隔三差五的操心廠里的事……如果誰能讓他足夠省心，百萬年薪也無妨。
不過即便方鵬民的做法減分，考慮到距離較近，徐明還是打了個電話，約他見了一面。
……
市區，某咖啡廳。
徐明見到了提前半個多小時，正有些忐忑坐在角落位置上等待的方鵬民。
雖說才45歲，但兩鬢斑白，額頭髮際線靠後，面帶疲憊，眼中有不安和焦慮，至少有五十歲的樣子。
看到他的第一眼，徐明就聯想到了一個詞：中年危機。
「徐總，您好您好！我就方鵬民，你叫我老方就行。」認出徐明後，他趕緊起身，握手。
「老方你好。」徐明笑了笑，他看起來確實挺慌的。
點了兩杯咖啡，兩人坐了下來。
徐明問了他幾個問題：
「老方，你在飲料領域有那麼多年的工作經驗，拿了十
