周天突然想到了一個奇怪的詞，喉舌！
喉舌，就是代為發表言論的宣傳機構，也有人管他們叫做水軍或者一毛黨，他們可以是報紙、雜誌、電視台、網站這樣的傳播媒體，也可以是個人或者群體。
喉舌的作用很簡單，就是在事情發展到最為關鍵的時候，表達一些帶有傾向性的言論和看法，來直接或者間接的轉移一些人、一些事對其的看法，改變其風向標，使其變得對自己更有利一些。
如果大投資能夠擁有自己的喉舌，今後不管發生什麼樣的事情，都能在事情完全擴大前，將其扼殺在搖籃之中，這樣一來的話，大投資會省很多事情。
關於這個喉舌媒體，周天心目中已經有了人選，那就是在這件事情當中，一直為他們講話的北方新青報。
商談這樣的場合周天沒有出席，再說也不用他出席，小花牛現在的總經理張小三完全可以勝任，雖然沒有出席，周天還是很關心事態的發展的，他躲在自己的辦公室里，通過監控攝像頭觀看的。
會議室內，討薪方提出了他們的要求，要求小花牛全額補齊他們所有人的工資，理由很簡單。
說他們都是小花牛的員工，即便離開了，因為沒有辦理相關的離職手續，所以到現在，應該還屬於小花牛，既然屬於小花牛，小花牛自然就要承擔他們相關的薪水。
對於這個要求，以張小三為首的小花牛方，斷然拒絕了，他們反駁的理由也很充分。
說他們這些人離開了小花牛，雖然沒有辦理相關的離職手續，但五六年都沒有為小花牛工作過，根據小花牛的廠規，連續三年沒有進廠工作的員工，算其自動離職，所以他們這些人不在算是小花牛的員工，也無權要求小花牛給他們補齊工資。
這個說法，討薪方當場否認，他們說不是他們非要離開，而是因為小花牛銷量不佳，每個月僅發五百塊錢的生活費，這點生活費不足以養家餬口。
再說也不是他們這些人主動離開的，是當初小花牛乳業的老總親自動員他們離開的，叫什麼分流減員，自尋出路。
當初的老總還再三保證，保證萬一那天小花牛效益好了，他們這些離開的人隨時都可以回來。
雙方你來我往，談論了差不多一個小時，愣是沒有談成，因為不管討薪方說什麼，張小三都以小花牛連續三年沒有進廠工作，算自動離職的廠規來回答討薪方。
最後，討薪方撂下一句話，說小花牛要是不給他們補齊工資，他們這幫人就去縣裏告狀，縣裏不行就去市里，市里不行就去省里，省里不行就去京城！
這件事，也引起了廣大網民的熱議，他們的熱議讓所有報道相關信息的報紙大賣。
報紙的大賣，讓那些記者更是賣力的報道起相關的後續事件，他們不遺餘力的挖掘各種消息，想法設法的採訪跟事件有關的人士。
在隨後的幾天時間裏，小花牛原職工討薪事件持續發酵，報紙的頭條也都五花八門。
《小花牛原職工討薪事件後續》
《小花牛原職工能拿回他們應得的薪水嗎》
《小花牛原職工工資遺留事件，到底是誰之過》
《小花牛原職工討薪事件，如何才能避免這樣的慘劇再次發生》
《究竟是法制不健全？還是故意為之》
《新世紀，如何才能保證普通職工的權利》
《令人深思的小花牛原職工討薪事件》
《小花牛乳業，能否苦盡甘來，重續以前之輝煌》
跟這些正規媒體相比較，一些三流小報為了銷量，他們採用了大量尖銳的標題來報道此事。
《小花牛原職工討薪，論一筆根本就拿不到手的錢》
《起底黑心富豪周天的發家史，除了坑蒙拐騙，還有惡意欠賬》
《新世紀，誰來保障我們工人的權利，怎麼才能拿回應得的工資》
《小花牛原職工討薪，誰之錯》
《一擲千金，為博紅顏一笑的周天，竟然欠錢不還》
《黑心商人周天，還我血汗錢》
《令人深思的小花牛原職工討薪事件》
甚至就連許多人，見面不在問你好，吃飯了沒有，而是清一色的問
第53章持續發酵
