時間來到公元2129年，這已是發達社會。
公司里的職員，每天對待工作，更加敬業，注重效率與效益的同時，更關心家庭。盧宏健每天在家裏提前通過電子郵件和公司網站完成一些必要的工作，開車去到公司，一般是為了做一些與同事之間的必要溝通，或者開一些小型會議。老闆與下屬信任他一直非常敬業，也是，只有信任，工作效率才會提高，質量才有保證。同事們有時看到他掩飾不住的疲憊眼神，明白他為公司的事花費了不少心血。儘管如此，每當有需要處理的事，盧宏健都保持着百分的精力去面對。只有這樣，才是新世紀的公司需要的職員。
說到睡眠，其實相當重要。只有擁有了高質量的睡眠，才能夠在第二天的工作中，處理事務井井有條、指揮若定，應對遊刃有餘。本省中醫院的睡眠科的一位姓李的專家，在一次講座上指出：每天晚上九點半之前上床睡覺。。早睡早起，精神百倍，寧早勿晚，這樣最好。如果沒有臨時需要處理的工作事務，儘量養成早睡習慣。如果睡眠不好，對情緒也會有影響。李博士指出：平時睡好，情緒平穩，每隔2到3年檢查一次身體，一般沒有什麼事。這種對身體的保健習慣，是每一位現代人都需要參考的。李博士舉了個例子：華東地區的一座大城市有關規定，上夜班的工資是平時的三倍，一些熬夜的出租車司機也會很累，臉色一般顯得黑，說明熬夜上班，睡眠受影響，對身體消耗很大。因此在每年的3月21日被稱為國際睡眠日。,…,
近幾天來，公司里一些工作任務讓他操心不少。老闆向他提醒，現在市場上，有好幾家競爭對手以更低的價格搶去我們公司兩成訂單，公司準備下大力氣降低運營成本。職員的獎金會減少，相關福利也只能降低標準，沒有辦法，市場太殘酷了。老闆敏銳覺察到，公司採取如此措施，不大會影響員工士氣，理由是，降低後的薪酬依然在業內保持較高水準，再說，公司一直關心和體貼員工，很多員工有較高的組織認同感，對公司依然保持着信心，相信公司有能力乘風破浪，度過難關。
其實，這也是企業家與管理層的工作能力的表現，也是一種工作魅力所在。如果公司破產了，清算時首先要保障員工的工資。對普通員工而言，雖然薪水沒有總裁多，但員工的風險也小一些，所謂東家不打打西家，手裏的那點股份也可以出售。企業老闆的風險就大多了，幾乎所有大小事務都需要關注，業務量的多與少，財務的流通與控制、人事與生產的管理，政府部門的監督，各種問題的處理等等。每一個地方都足矣讓韋先生寢食難安。還好，劍橋大學畢業的他，有能力應對着這些事務。韋先生每天的飲食和睡眠都保持得不錯，工作能力敏銳，心情也開朗，這一點，盧宏健需要向他學習。,…,
有一天，區裏有關部門通知公司，準備在公司內部增加一位區人大代表名額，目的是廣納人才，更好的反映群眾的意見。經過討論與選舉，盧宏健被選上，這讓他又驚又喜。經過學習，本來就對社會事務有一份熱心的他，對這個新擔任的角色和對職責的認識更深一層。基層員工總是太忙，不可能在每一次會議中所有人都有時間和精力參加，只能選出一小部分有威信和高度責任心的職員作為代表者去反映基層的心聲。這位代表者需要有較強的工作能力和處事能力，敢於把真實的意見反映到決策層上面來。管理部門最怕的是什麼？最怕聽不到基層的聲音，因此，代表者需要誠信，有能力把這份職責履行好。…,
在二十二世紀的今天，每個人都有自己的職責，擔任了這個職務，就要做事，就這麼簡單，如果失職，選民不會再選擇他做代表者。代表者的工作壓力，其實也蠻大的。盧宏健的性格是，要做就把這件事做好，他不喜歡馬虎了事，敷衍着過日子。正因如此，同事才投票給他的。同事們在討論，公司附近的一條新修建的馬路，不知為何，快三個月了都還沒有完工，破爛的馬路，一下雨滿地的泥濘，路燈也沒裝好，有可能全區最爛的路就在這裏，不清楚他們是如何做事的。盧宏健和公司里的幾位老同事討論之後。。思前想後，決定與附近單位相關代表聯名提出這個議案，設法得到更多代表的支持與簽名，遞交上去討論。他花了很多時間去做調查研究，收集相關數據與照片，包括公司員工每天上下班路過這條馬路的人次，近段時
40 發達社會
