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想和你說說臉紅那些事。
一個兒童，什麼都不懂，在別人笑他的時候，他會害羞得臉紅，甚至滿臉通紅。意味着他開始有了羞恥之感，我覺得一個人在童年之時學會羞澀，屬於一種優點。明白自己被別人瞧不起讓自己接受不了的時候，才產生不斷上進的動力。對於一個人最大的斥責，也許是無恥。關於如何認識這個羞恥之心，也許要和你交流一下。當孩子並不願意做好自己的事情的時候，這種行為，也許要讓他認識到這對他並沒太多好處，同時，他也需要為自己不懂事感到羞愧。
作家馬克?吐溫說過：「人類是唯一會臉紅的動物，或是唯一該臉紅的動物」。既然如此，讓孩子懂得在沒有達到自己的要求的時候，懂得一些羞恥之心，是必要的。有句話也這樣說：知恥而後勇。知道羞恥是需要勇氣的。孩子懂得自己擁有的知識與技能不多的時候，才會有更多耐心與勇氣去努力學習。
當他出來社會後，在公司里工作。他也需要明白，真正成為一名合格的職員，還是需要敬業的態度與付出的精神。這是一種會得到大家讚賞的榮譽行為。並不贊成一個人在工作之中敷衍了事，甚至推卸自己應負的職責。當他學會了羞恥之感，在工作中才會盡心盡力，這對他本人也有好處。在這個年代，還是要學會儘可能在能力範圍之內為單位多做一些貢獻，這也是對他的一種忠告。
在當下，任何企業都需要高水準的經營能力在市場上競爭，需要一大批有能力和捨得付出的員工的支持。如果沒有學會這種品質，對於在自己的崗位盡責的信心並不會太大，做起事情來，也難以有效與長久。這就容易讓別人操心了。一個人學會獨立處事，在需要自己判斷的事務中有自己的主見，也是承擔責任的一種表現方式。做到這一點，對於孩子以後的人生，你會稍稍放心一些。
支持你對社會上發生的一些公共事務的關注。這個年代，社會已經發展到每個團體之間、每個人之間都聯繫在一起。當外部環境穩定的時候，內部也會得到穩定，這是一榮俱榮的關係。在農業社會中，只埋頭在自己的小圈子裏的生活方式，已經難以適應商業社會交流的需要。在交流中，哪怕是得知某一個品牌的產品，其質量非常好，有藝術美感，也能夠成為你選購的參考品牌。那麼，僅僅關注一己私利的行為，已經不容易得到大家的認可。在公司裏面，同樣需要在同事之間互相幫助與關心。也許會有一些小衝突與小矛盾，卻要看到幫助與合作屬於常態相處方式。在任何時候，不忘這一點，你能夠通過智慧成就更大的業績。至於新同事，一開始不太了解公司里的每一位同事，當她終於發現自己弱小的時候，產生羞愧之心，就懂得為一起工作的同事付出關愛，懂得責任心。
羞恥感的內涵其實非常大。在家庭裏面，對於父母而言，如果沒有把孩子培養成懂事的孩子，讓人覺得羞愧的不一定是孩子。做為一位母親，就需要有責任和能力，給予孩子付出必要的關愛與及時的鞭策，讓孩子得到鍛煉與成長。做為一位母親，捨得給予孩子多加鼓勵和必要的提點。孩子那么小，很多事情都懵懵懂懂的，由於記憶力在成長期，記性也沒那麼好，做媽媽的在這方面做到位，孩子的表現自然就上來了。當你的孩子犯錯誤之時，除了給予孩子一些小懲罰外，也對自己提出高一些的要求。當孩子做數學題不會算數的時候，考試沒有好成績，孩子當然會覺得羞愧，因此做為母親也要給予孩子多一些幫助。把這方面做得到位了，孩子的成績慢慢提高，他不再為成績害羞，你的臉上也會有光。
在工作之時，由於你是一位負責人，有必要給予同事多一些必要的訓練，把同事的能力提升起來，一群有能力的同事圍繞在你身邊，沒有理由讓你在事業上有太多的失敗。在某些團隊之中，團隊成員能力低下，往往會讓領導臉紅，捨得為下屬多做業務上的培訓，負責人的工作才算做到位了。在團隊裏面，真的需要多一些真誠合作，以及充分的信任感，有一種凝聚力，把共同的目標完成。在很多時候，寧肯自己吃點虧，也不能讓同事吃虧，抱着這樣的態度，才有利於共同處事。特別是負責人，不能讓成員之間產生過多消耗，這直接影響凝聚力。如何能夠把整個團隊的消耗降到較低的水準，需要
