「暫時不要動手。讓他們折騰一會兒吧。我們先把我們本身智眼的系統升級。再看我們的飛行背包吧。」
朱誠不想動手，蚜蟲改的目的是限制強人工智能，而不是用來打壓競爭對手，正好微軟的撤離，完成了他的智眼全息眼鏡的操作系統的佈局。
當初選擇和微軟合作也是無奈之舉，現在微軟的先行退出，正好讓科銳沒有陷入不仁不義的地步。
「他做得了初一，我們也做的十五。飛行背包的巨震，我們需要合理的規劃和設計。明天的招聘會現場規劃的如何？」
「根據統計顯示，我強烈推薦朱誠先生找一名職業經理人。隨着科銳的發展規模增速，每天會有大量的事情匯報、眾多的會議參加、處理極多的事物。我認為這會降低先生的生活質量。」
啟明星提出了另外一個建議，而朱誠卻不得不認真考慮這個問題。
現代企業制度的法人治理結構一般由股東大會、董事會、高層經理人員所組成的執行機構這樣三個部分組成。
而股東現在只有朱誠一個人，董事也是朱誠一人，高層經理人員也是他一個人。身兼數職，過多的權利，一步錯則步步錯。
「有什麼合適的人選嗎？」
朱誠也有他的考慮，創業者是驅動事務，而職業經理人卻是事務驅動。職業經理人與首席執行官不同，首席執行官是需要進行對發展負責，而職業經理人卻不需要做出對發展方向影響較大的決策。
這並不影響他對科銳的駕馭，相反，職業經理人可以讓他從繁瑣的事務中，解脫出來，方便快捷的管理公司。
畢竟專業人士，處理會議、應酬、搜集要害事務，他們嫻熟的處理各項事務，一一解決，這有點像文官批閱奏章。
「從獵頭公司找到了很多職業經理人，但是卻不符合我們這種高新科技公司的條件。」
職業經理人，那裏是隨隨便便就能上任？比如可口可樂、肯德基這樣的跨國公司的側重點是如何解決公關問題。而諾基亞、摩托羅拉的側重，卻是科技的日新月異給他們帶來的影響。
這個人選可不是隨便選，朱誠不願意看到這樣的場景。
「嗯，老闆，這個項目有點問題，咱們換個項目吧。」
「嗯，趙靈，這項目出了點問題，給我換個經理。」
這樣的場景出現，就尷尬了。
「這個我考慮一下人選，一個具有眼光，有合拍的職業經理人，哪裏有那麼容易！」朱誠搖了搖頭。
「我從您的朋友圈裏，找到了一個這樣的人，現在在國內。柳一鳴。」
柳一鳴啊！朱誠想到這個人就頭疼！這是當初他奪了他高考狀元的人！一個學霸，留學英國讀的研究生。在倫敦商學院讀的國際高級工商管理碩士。
「他回來了？沒給我打電話，真是太罕見了。現在在哪裏？」
啟明星顯示出一份資料，說道：「他曾經跟你打過電話，但是你正在剪綵儀式上…飛。」
朱誠瞭然，他準備和這個現在畢業就失業的年輕人好好談談。雖然他不愁找不到工作，但是科銳的前景他應該看得到。
他撥通了柳一鳴的電話，響了將近十聲，對方才接了電話，氣喘吁吁的回答道：「我說，大半夜的打電話，是要被人戳脊梁骨罵的！」
「臥槽！你特麼忙完了再給我回電話。」朱誠聽了聽電話那頭的聲音就知道，這個傢伙沒幹好事，一個女人嬌，喘連連。
柳一鳴走到哪裏都是招蜂引蝶。向來沒個正經女朋友，萬花叢中過，片葉不沾身是他的座右銘，三天不換女朋友就不是他柳一鳴了。
朱誠在超算中心搞他的脈衝爆震發動機，這個電話沒讓他等太久。
「我給你打電話你不接，在那個犄角旮旯做實驗呢？不是我說你，大好青春，跟諸多美女來一場友誼賽，才是我們這個年紀該做的事情。」
柳一鳴一股子痞子氣兒，絲毫沒有沾染上英國紳士的風度。早知道，倫敦商學院可是建在倫敦城內，與攝政花園毗鄰。2.4英里以外就是英女王的白金漢宮。
「額，我從研究所出來了，最近辦了一個公司，名為科銳。不知道你聽說過嗎？」朱誠聽柳一鳴的話，似乎是
第七十章職業經理人
