霍瑛東做事情很雷厲風行。
第二天一大早，負責公司業務的霍家二公子霍振寰，就給殷俊打了個電話，讓殷俊做好需求預算之後，就給他拿過去，他好安排。
可不僅僅是河沙，還有鋼筋、水泥等等建材所需，他都負責包圓了。
弄得本來殷俊想要自己開拓供應商的，如今都沒有了辦法。
但轉而一想，只要有霍瑛東在，那麼霍振寰也不會搞什麼鬼，二十多年之後，殷俊早就在內地有雄厚的基礎了，卻也不怕別人拿捏住。
麒麟建築公司的總經理職務，殷俊直接就給了霍健寧。
只不過現在霍健寧手下的一群經理們，全都是比他有經驗的人，霍健寧在建築公司的經驗和地位，在這群人眼裏，多半還不如那些底層的建築工人們呢。
如此弄得霍健寧的壓力非常大。
即使是現在操控麒麟花園第一期第一批樓盤的，是長實集團過來的歸潤飛和他的團隊，但霍健寧知道，自己只有這麼一次學習的機會，過後就是自己親自來做了。
如果在此之前，自己沒辦法真正學到東西，外行人怎麼可能領導這群內行人做事兒？
殷俊對他的期望是特別的高，霍健寧自然就想拿出表現來，證明俊少的眼光還是和以前的那些次一樣，絕對的世界一流！
因此，這段時間殷俊上午帶着霍健寧去商談設計和規劃，下午的時候，霍健寧就拼命讀着他4月份從美國就開始讀起的那些建築、樓房營銷方面的書籍。
到了晚上，霍健寧還得去跟着工人們一起，去學習水泥工、漆工、電工等等方面的知識，兩三個月的理論知識學習完畢後，他也會跟着工人們一起進行實際的操作。
現在在香江，你想要開一個樓盤，準備時間雖然不是需要很長久的，但兩三個月的準備期還是要有。
加上殷俊這個樓盤，規劃非常的大，工人們又全都是新招聘的，需要培訓一下，所以需要的時間還要久一些。
依照歸潤飛他們的估計，現在是4月底，一個月之後可以開始挖地基的工作，8月份能正式開工建設樓房，都已經不錯了。
麒麟建築公司別看只是一個新成立的公司，但在殷俊的心目中，它比起麒麟玩具廠、麒麟印刷廠都絲毫不遜色。
因為它不僅僅會為殷俊帶來真正的第一桶金，還牽涉到以後殷俊在澳大利亞的鐵礦石這一步重要戰略，甚至再說遠一點，未來在華國內地的萬達廣場的商業模式，沒有自己信任的、有能力的手下去開建設，殷俊能做好嗎？
故而，殷俊是花了很多的心思，花了大價錢的。
說起殷俊對於這些工人的培訓，可不是想到什麼做什麼。
在早就決定好自己要插手西澳大利亞鐵礦石開採和貿易的時候，殷俊就開始策劃怎麼派人去，怎麼訓練他們，怎麼讓他們有歸屬感和凝聚力，這些都是寫在了計劃書裏面，再去了解一些實際情況，讓丁琳香去諮詢了不少的人，反反覆覆修改了數十次，最後才定型的。
單說挖人這一項，殷俊挖了大大小小七八家的建築公司，凡是在這個行業頂尖的人才，無論是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘機操作工……只要是能挖的他都給挖了過來，然後給予高薪俸祿，讓他們可以一邊在建築工地上起作用，一邊來教導這些工人們。
然後，殷俊也給招聘的工人們找了教導其它知識的老師。
比如教語文和歷史的丘淑貞的爸爸丘平，然後還有數學、英語、禮儀的老師，簡單的在建築工地上能用到的物理、化學，這些項目，殷俊也統統的去挖了優秀的老師來。
前前後後一算，為了麒麟建築公司的工人們，已經挖了各類別的8o多位精兵強將，把負責挖人的丁琳香都嚇了一跳。
這些人的薪水可不便宜，最少也是比他們在原公司、原學校漲價了5o%，最多的漲了三倍。
算下來每個月光是給他們的薪水，就高達12o萬上下，這可是一筆極大的開支。
丁琳香為此還跟樂易鈴反應過，說咱們的俊少會不會太兒戲了，哪裏用得着對這群工人這麼好？給他們工作，讓他們有口飯吃就行了，教這麼多東西有什麼用？不怕他們學會了就跑了？
第五百一零章 人才最重要！
