第634章股權激勵

    吳青就吳小凡這段不在的時間內，所發生的一些事，簡單的匯報了一下。

    「行，我都知道了。」吳小凡聽了以後說道。

    按照劇本，吳青這個時候，應該主動的離開，但是他沒有這麼做，而是猶豫了一會。

    吳小凡看了下面無表情的吳青，好奇的問道：「還有事嗎？」

    「吳總，有些話，不知道該說不該說。」吳青問道。

    吳小凡看了吳青一眼，他還是第一次聽到吳青這樣說話，但是沒有情緒的表達，看起來很奇怪。

    「說。」

    「最近公司有些謠言，說吳總你任人唯親，主要矛頭還是指向蘇晗穎姐弟。」吳青說道。

    吳小凡聽到眉頭一鄒，這是一個不好的苗頭。

    「誰說的？」

    「不清楚，大家都在傳，甚至有些版本，把你和蘇晗穎描述的不清不楚。」吳青回答道。

    「狗屁……」吳小凡聽到大怒，他是男人倒沒什麼，但是蘇晗穎人家還是一個小姑娘，待字閨中，這樣謠傳，真的好嗎？

    「你出面制止一下，誰要是再這麼閒，謠傳這些沒有用的東西，直接給我開除，沒有半點道理可講。」

    吳小凡這次動怒了，主要說這謠言，對一個人的名譽，損害實在太大，甚至可能會把一個人，打擊的從此抬不起頭。

    「好的，吳總。」吳青說道。

    「夏儀是怎麼回事，這種謠言也讓它在公司裏面隨便的傳播。」吳小凡說道。

    夏儀負責公司的人力和行政這兩個至關重要部門，對公司的發展，有着很重要的作用，但從現在看來，有些不作為。

    「最近公司的高層，也有點不穩定。」吳青突然拋出一個大炸彈。

    吳小凡聽到都一怔，半天才問道：「你也別嚇我。」

    「吳總，公司現在四位副總，可以說是公司的元老，特別是柳總和付總，這兩位是元老中的元老，從公司一開始，他們就跟着你一路走來。」吳青說道。

    「這一年來大家對公司的貢獻，也是有目共睹，吳總，我建議是不是該給他們一點激勵。」

    激勵？

    這一年來，大家是都辛苦了，這些吳小凡都知道，對於公司的事，他一般很少插手，以前有饒晶，現在有吳青，都是他極度信任的人。

    「怎麼個激勵？」吳小凡問道。

    「加工資。」吳青回答道。

    「是他們給你提的意見？」吳小凡突然笑着問道。

    吳青搖搖頭，說道：「沒有，這是每個公司發張過程中，一個重要的手段，一來可以激勵人，二來也可以留住人才，也不至於員工因為待遇的問題，而跑路。」

    吳小凡聽到不是，心裏終於好受一點，之前聽到吳青說要加工資，心裏還真有點不舒服，不是說他小氣，而是感覺有種逼宮的味道，讓他特不舒服。

    如果真的是他們提出來的，吳小凡還真有可能不會加，甚至對於這個員工，產生別樣的想法。

    「你有什麼好的建議？」吳小凡問道。

    「分紅，股權分紅。」吳青說的很簡單。

    管理的一個重要方面，就是如何調動人的積極性，也就是激勵問題。因為人的工作績效不僅取決於能力，還取決於受激勵的程度。

    說白了就是既要牛幹活，也要給牛吃草，這要才會合理的產出。

    「有具體的計劃嗎？」吳小凡也只是順嘴疑問，但他沒有想到的是，吳青還真的就準備了，看來已經『預謀』好久。

    「有。」吳青老實的回答道。

    這讓吳小凡很詫異，如果吳青不知道他自己帶來的人，馬上就會一腳把他給踹開，這絕對是早有預謀。

    這樣的總經理，肯定是要不得的，就算你能力很強，反正吳小凡他不喜歡。

    好在吳青的特殊性，對他的忠誠度，這點他是不會懷疑的。

    「說說看。」吳小凡沒好氣的說道，就算是吳青。

    「虛擬股權激勵。」吳青說道。

    他沒等吳小凡說話，就解釋道：「虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

    虛擬股