蔣一冰作為派遣員工，進入千葉遊戲以後，第一件任務，雖然也和動畫有關，不過，已經是製作遊戲上面的動畫問題了。
當然了，基本的原理是想通的，大抵上只是藝術風格有所差別。再加上，如果有什麼不會的，只要想找相關的教學資料，經過上級審批過後，基本上都能給。
要知道，這其中的大部分資料，不是需要支付很高版權費的高級教程，就是一些外部沒有，公司內才有的資料。在一定程度上來說，只要愛學，在千葉遊戲這樣的大公司里，學到的東西，要遠比在小作坊學到的多。
因為，小作坊里最牛的人，不管是老闆，還是技術合伙人。他們很多其實都是從類似於千葉遊戲這樣的公司脫離出去的。儘管，這個人可能是一個很厲害，很牛的人。
但是，他自己創辦的公司，只有他一個牛人，卻也不是非常非常厲害。因為，他們缺乏一個行之有效的培訓體系。再說了，他們公司的體量，也基本上讓他們告別了培訓員工的念頭了。
因為，他們的工作，基本上都是一些較短平快的活。事實上，他們的業務往來，很大程度上，還和他們原來所在的公司有關。
比如說，一名在千葉遊戲工作了許多年的員工。因為，他發現自己的職位已經升到頂了。沒有再向上的動力了，那麼他們會怎麼辦。是繼續在公司工作下去，還是跳槽到一個其它的公司，亦或是自己組建一個公司。
因為，日本實在是在社會的方方面面，都不支持跳槽。基本上，在一家企業工作，就相當於一家企業的家臣了。
不然，也不可能有的日本遊戲公司，變得和日本別的公司一樣。給應聘的人，出幾十道題，然後，讓每一道題目，都要寫兩千字的短文，這根本不就是扯淡麼。
當然，或許在外人看來是扯淡，但是，這在日本公司業界，卻是一個不成文的規定，一個擺在明面上的規則。
當然了，對於外國來的優秀人才，其實這個標註你是放開了的。特別是白種人面容的人。
這當然不是因為白人的工作技能好，而是因為近幾百年來，日本在西方國家面前自卑的一種表現。
要知道，在日本，與中國其實有些差不多。就是，只要張着一張白人的臉。幾乎不管是什麼樣子，都有人會和他發生關係。
這是一個正常的現象麼，當然不是。這樣現象有原因麼，當然有。
大概來說，就是一種自卑。雖然，成天都喊着民族崛起，國家崛起，但往往還不是越缺什麼越喊什麼。
喊民族崛起，國家崛起，其實缺的就是這個。
有時候，聽起來這個論斷似乎不太對勁，但是想一想，卻發現它還是有它的道理的。
當然了，有的東西是真缺，有的東西是假缺。而大部分人民群眾，其實大多數時候，並不能夠分得清，到底哪個是真的，哪個是假的。
其實，廣大的人民群眾，是一個非常龐大，可能擁有巨大力量的團體，但更多的時候，他們是最大的群體的同時，也是最脆弱的。
他們可能在某些時候擁有巨大的力量，但是如果這股力量，被別有用心的傭人，他們就算是把自己賣了，或許還會感恩戴德呢。
事實上，只要翻開歷史書，就會發現歷史書上，有着無數類似的例子和事例。這些東西，都在說明一個問題。
雖然，廣大人民群眾的力量十分強大，但是如果沒有一個正確的引導，以及將這股力量凝結在一起的方法。
事實上，就無限相當於沒有力量。
其實可以把人民群眾，比喻成像是分子之類的微觀物質，他們做無序運動的時候，相互之間會把力量中和掉，而要使用這股力量，就要把他們理順。
這麼一想，是不是看起來就幾乎完全是一回事了。
蔣一冰在這裏負責的一些事情之後，她覺得不能這麼下去。現在，自己已經是被派遣出來的了，如果，做不出來什麼成績，自然不可能被領導發現，領導發現不了，自然就沒有機會回蘇州工作了。
因此，過了沒有多長時間，她就發現了千葉遊戲的三維遊戲，雖然的確很厲害，但是，還是有缺陷的。
她發現的這個缺陷，就是不管是什麼人物上的什
第二十八章 壯丁
