現在，已經有人提出了遊戲接班人這個概念了。其實，培育遊戲接班人的事情早就在做了。為什麼現在有人專門提出來了，無非是因為日本的電子遊戲行業，雖然依舊紅紅火火，但是已經可以用每況愈下來形容了。
基本上，除了千葉遊戲大部分的日系遊戲廠商的日子都不是很好過。不好過的原因各種各樣，歸根結底無非就是遊戲賣不出去了。
以前輕輕鬆鬆上百萬的遊戲系列，現在發佈新作，可能連十萬份都達不到。再加上現在大作的開發資金，越來越多，大部分遊戲廠商，都不能做到覆蓋開發成本。所以，大多數知名的日系遊戲系列，現在不是停擺，就是轉手他家了。
就算是有人接盤，實際上這些曾經知名的遊戲系列，也沒有取得太好的成績。因為，從根本上來說，這些遊戲的玩法，和核心設計理念，已經不符合這個時代了。
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能夠做到這樣的遊戲廠商，實際上並不多，之前那麼多年，日本電子遊戲發展，主要靠的就是相互借鑑與抄襲，繼承與發揚。
這樣，雖然大家都沒有太好的原創性，但是，隨着時間的積累，有量變到質變。總會積累出一個好玩的遊戲作品的。
但是，現在這個體系已經不復存在了。一方面是因為遊戲公司不敢製作新的遊戲系列了，另一方面是老的遊戲系列，也不能保證賺錢了。
最穩妥的方式，總結起來，無非就是炒冷飯。畢竟，雖然老玩家不一定接受老系列的新作品，但是對於老系列的老作品的高清重置版，還是非常歡迎的。就算是他們不玩，他們也喜歡買一套然後收藏起來。
整個行業分為就是不思進取，就算是有能力的年輕人，實際上也不可能在這樣的環境裏出頭。
這就像是在戰爭年代，有些將軍將領的年齡十分年輕，但是他們的能力卻很強，都是一時的名將。
為什麼會這樣呢？
是因為戰爭是最殘酷的選拔，用人命填出來的。而製作電子遊戲的過程，實際上也是一個選拔的過程。
如果，一直堅持製作新的遊戲作品，一定會在期間產生一些頭腦風暴，有一些困難，到最後有能力的年輕人，一定會脫穎而出的。
但是，像是現在這樣不停的炒冷飯，不停的炒冷飯，不管是什麼樣的員工，都只是一個搬運工，一個螺絲釘的角色，這是絕對完全不行的。
現在有人提出遊戲行業接班人這個問題，已經說明問題很嚴重了。不光說明日本電子遊戲行業的從業人員平均年齡比較高了，也說明在日本電子遊戲行業，已經顯現疲態了。
不過，他們雖然提出了這個口號，卻沒有一個太好的辦法解決這個問題。因為，提出口號看到問題的人，其實有很大一部分，就是製造出現在困境的人。
當然了，這不能說他們是愚蠢的。
畢竟，他們所作的一切，都是為了保全自己。像是那種勇敢開拓的人也不是沒有，像是《莎木》和鈴木裕。要說他們是真正的開拓者是沒問題的，但是，他們可能是腳步太大，扯到哪裏了吧，最後居然把整個電子遊戲聯盟給拖垮了。
如果不是電子遊戲聯盟的董事長白石，用自己的私人積蓄來償還債務，說不能現在電子遊戲聯盟已經成為歷史上的一個詞彙了。
不過，就算是這樣，整個電子遊戲聯盟，實際上也已經元氣大傷了。他們再也沒有動用大資本，研發遊戲主機的能力了。他們基本上放棄了硬件商這個身份，而是轉為了軟件商和發行商。
不過，還能讓電子遊戲聯盟的粉絲，感到些許慰藉的是，雖然放棄了主機業務，但是電子遊戲聯盟，沒有放棄街機業務。
他們還在經營着直屬的街機廳，以及推出新的街機遊戲。
他們這樣做，一方面是因為街機遊戲現在的開發成本，其實已經很低了。基本上，不用專門開發新的硬件了。直接用現成的個人電腦改裝就夠用了。二是因為在這塊市場上，他們還處於霸主地位，雖然幾個同是製作遊戲的小兄弟，也在製作街機遊戲，但是大家可以說已經圈定的自己的勢力範圍。大家都在自己的圈子裏玩，賺自己的錢，其實挺好的。
當然了，這幾個街機行業的小兄弟，他們的身份基本上還
