僱人……
林彥倒是想搞一個像模像樣的面試，最好有千八百個人，大家排隊隊，一個個進入小房間，讓他一個個面試。什麼問題奇葩問什麼，最後，再在地上放一片碎紙，看看這些人的反應。
這樣充滿着虐人快感的事情，林彥真的有點想干。
林彥把這個想法，和千葉有希說了之後。被千葉有希言辭鑿鑿的否定了。她說，你這種面試來的人，都是那種並不好用的新人。需要一點點調試，讓他們慢慢成長，就像是你那個電子寵物機一樣，這些傢伙，就像是蛋一樣。不是蛋殼好看，就能孵化出精英稀有怪的。它們的成長，可是要耗費大量的時間，
不同的人，成長的極限，也是不一樣的。有的人，或許一輩子，也只是一個股長，而有的人，人道中年就能做成董事。
在日本這個以年功序列為核心企業制度的國家中，其實，前輩和後輩的差別是很大的。但是，這種差別，也僅僅是在同級別的情況下。後輩高升，訓斥後進前輩這樣的事情，在日本可是屢見不鮮。甚至，有的人，目送着一個個後輩高聲，而自己，還因為一些小事情，被小了二十多歲的後輩上司訓斥。這樣的人生，雖然不至於說是失敗，但也不好過就是了。
「我建議你直接高薪僱傭一個有經驗的人。」千葉有希捧着復古樣式，胡桃木質的話筒建議道。
「好吧……那你幫我雇一個好了。對了，有關於雅達利的事情，如果你有什麼最新的消息，和我說一聲。」林彥的性質忽然之間就衰落了下來。
本來，他只把僱人這件事兒，當成一個能夠刁難人的好玩事件，可是，現在千葉有希建議他去請一個職業經理人過來。這個層次的職業經理人，可不光是老闆要挑他。還是他要挑老闆了。
雖然，任何一家公司，在招聘的時候，都說過這是一個雙向選擇的過程。既是公司選擇員工。又是員工在選擇公司。
但是，大多數情況下，員工還是沒得選的。因為，他們是弱勢的一方，而企業則是強的一方。
囑咐了幾句之後。林彥放下了電話，他也有點好奇，到底會是一個什麼樣的人，來他這個幾乎什麼都沒有的公司。
到時候，看看那貨的表情，也是一件很有意思的事情呢。
林彥今天的行程安排，大概就是在睡覺之前，再去街機廳玩一會。他去街機廳的原因，更多的不是去玩遊戲，而是去感受那個氛圍。並且。在玩家們的隻言片語中，知道他們有什麼需求。
這種在真真切切的街機廳環境下，聽到的訴求，遠遠比調查問捲來的靠譜。因為，他們這是無意識說出來的。他們或許也不知道，原來自己的想法是這樣的，他們可能一轉頭就忘了自己說過什麼。
這種沒有經過任何加工的反饋，才是靠譜的。而調查問卷，這種東西說實話，那種量化出條目的選擇題。並不是太貼合實際情況。也許，因為種種原因，玩家會選擇，他並不喜歡的選項。
就像是一個大男生。他喜歡的是給美少女換衣服的換裝遊戲。但是，在填寫調查問卷的時候，他的好朋友在身邊，這個時候，他就有可能改成自己並沒有興趣的射擊遊戲。
當然，調查問卷絕對沒有說的這麼糟糕。它能存在總有它存在的道理。一個面向廣大消費者的企業，如果不聽消費者的訴求，一定會死掉的。
而，調查問卷這種東西，也許是在種種條件的約束下。最適合企業了解消費者的方式吧。
畢竟，安排一個像是林彥現在這個樣子，時時刻刻潛伏在消費者中的「間諜」，是一件需要很高成本的事情。
畢竟，每個地方的消費者，需求總會有區別。總不能全國各地，全世界都長期僱傭着如此眾多，看起來「並沒有什麼亂用」的員工吧。
林彥之所以會做這件事情，還是因為，秋葉原就是電子遊戲的中心，或者說是宅文化的中心。現在，這麼多電器商店裏，已經有小部分，開始兼職售賣一些動畫人物的東西了。比如說，那些看起來很酷，會變形的機械人。或者是可以閃閃發光，冒出警示燈的奧特曼。
林彥也不知道，什麼時候千代，會搞出來那種可以合體的機械人玩具。不過，他知道的是，這種玩具，可不是一般的「坑」，因為這樣的玩
