趙澤君在外面玩的時候，澤字系內部眾多下屬分支，卻忙得不可開交。
澤字系將要進行海外投資，並且已經派人出國進行第一輪考察。
這不是什麼保密的消息，澤字系上上下下，稍有些資歷背景的員工大多都已經收到了風聲。
這種事，如果不納入公司保密範疇，一個人知道，就等於全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。
幾個公司這幾天，私下裏一直有人在談論這件事，都成了當前澤字系的最熱話題。
公司員工最關注的，是人選問題。
既然是對外投資，而且據說還牽涉到很多部門和分公司，那麼肯定需要從公司本部派人去伊拉克，組成最初的班子。
被選上的，是倒霉還是走運，這個班子是機會還是大坑？
不同的員工，對此的看法也不一樣。
從負面角度來看，伊拉克各方面的生活條件都很差，艱難困苦，還是多年的戰區，連人身安全都得不到百分之百的保障。澤字系的待遇福利那麼好，在國內呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那個鬼地方去，不是自找苦吃嘛。
普通員工最擔心的還是生活方方面面的問題？說句最實在的話，出來辛苦打工，不就是為了過更好的生後嘛。沒結婚的，到了異國他鄉封閉區域，連對象都找不到；結過婚的，面臨着夫妻分居的麻煩、孩子教育的問題。
還有，伊拉克的情況太複雜了，就不說生活條件、安全問題，去那地方開闢新業務，拓展市場，難度之高遠超於內地，即便以澤字系的實力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什麼善果。
有些中層幹部心裏難免會嘀咕，吃苦也就罷了，如果在那邊辛辛苦苦腦袋別在褲腰帶上吃了幾年苦，最後一事無成，那才是真正的損失，耽誤了人生最寶貴的時間段。到時候回國，原來跟自己同級別甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己卻因為一時衝動，浪費了時光。
很可能出去一趟，自己的職位被人頂了，回來之後已經跟不上國內的時代，只能退居二線。
當然，從積極的一面來說，去伊拉克也有好處，而且是大好處。
澤字系在國內的事業已經定型，每個崗位固然都有穩定的上升渠道，但是想要短時間內突飛猛進卻不可能，只能按部就班。而去伊拉克這個全新的市場，變數太大，一切都可能發生。
如果最後伊拉克市場能獲得成功，最早一批去的人，一定是最大獲利者，元老級班底。
中國走一帶一路，是換一條思路和西方抗衡；對於澤字系的員工而言，去伊拉克，同樣是職場上的另闢蹊徑。
並且，由於伊拉克的特殊情況，去那裏工作，也非常鍛煉人。
總的來說，職位中層偏低、比較年輕、有一定拼搏勁頭、冒險精神的人，傾向於去；職位穩定、有家有口的人、年紀比較大的人，大多傾向於留在國內。
趙澤君去三亞之前，澤字系內部幾家公司，包括澤聯科、澤業、星星集團幾家，同時發佈了『人員流動通知』。
按理說，應該在和伊拉克方面簽約之後，澤字系在大規模內部招人。不過這麼一來，時間就拖太久了，去戰區投資的變數太多，拖得時間越長，越會發現各種阻礙，最後說不定就不能成行，趙澤君希望能一切以快為主。
通知中明確了開拓海外市場的『傳聞』，對於需要的初始員工，各單位都採用了『領導考察，自願報名』的方式，以個人意願為主，公司意願為輔助。
就比如說員工a想要去伊拉克，可以主動報名，如果領導覺得這個人比較合適，又正好需要這個崗位，國內離開他，可以找到人代替，不會對國內工作影響太大，那麼ok。當然，由於目前伊拉克啥崗位都缺，而澤聯科又有一套人員機制，很少說缺了誰就轉不了，主動報名的，大多都可以入選。
那麼如果領導絕對員工b適合去伊拉克，但是員工b卻沒有主動報名，領導會找員工b談。最後到底去不去，還是員工b自己決定。
對於願意去伊拉克的員工，公司也給出了足夠好的補償待遇。
在未來的澤聯科科技園內，沒有房子的，優先分配住房；有房子的，可以一把折算現
第八十九章 出國去不去
