在華夏，很多編劇都想要加盟曙光娛樂，不僅僅是因為這裏是編劇的天堂，他們在這裏能夠得到更好的待遇，更是因為，這是一個踱金的好地方。
就好像胡毓前世，那些學it的都想要進華為一樣，因為他們只要在華為待上幾年，然後跳槽的時候，年薪最少會翻倍，一些優秀的，更是能夠翻幾倍！
「終於好了！」隨着胡毓碼完最後一個字，他伸了伸自己的懶腰。
「好舒服！」胡毓開口說道。
然後，胡毓拿起了辦公桌上的電話，道：「小張，帶着孫輝過來吧！」
「好的，老闆！」一道甜蜜的聲音在電話里響起。
不多久，一身職業裝的張鳶就帶着孫輝走了過來。
孫輝，男，今年三十歲，是曙光娛樂的一名編劇，他從事編劇行業，也有近十年的經驗了。
他是前年加入到曙光娛樂這個大家庭的，加入之後，孫輝就被曙光娛樂的氛圍給感染了，他發誓，這是他這輩子待的最開心的公司，沒有之一。
「老闆！」看到胡毓，孫輝叫了聲，他看向胡毓的眼神中，帶着崇拜，敬佩。
事實上，胡毓就是孫輝的偶像！
很多人都知道，胡毓演戲很厲害，唱歌厲害，拍電影也厲害，但是大家全都低谷了他的編劇身份。
在孫輝看來，胡毓的編劇能力才是最牛逼的！
「孫輝，我已經把《人民的名義》的大概劇本發到你的郵箱了，細緻的劇本，就由你們小組來完成了。」胡毓淡淡道。
在曙光娛樂，編劇們並不是獨自工作，在這方面，胡毓借鑑了荷里活的編劇模式，他將編劇們分成了一個個的小組，每個小組裏面，有專門刻畫人物的編劇，有場景編劇，也有負責打鬥的編劇，等等！
這樣分工的好處就是，能夠將大家的精力集中起來，讓眾人在各自的領域發揮重要的作用。
雖然，這樣做可能會導致編劇們偏科，不能做到全能編劇。
但問題是，這個世界上，真正的全能編劇有多少？
很少，華夏為什麼出不了世界級的編劇？不就是因為華夏的編劇全能嗎？
全能，是優點，但也是缺點，全能，還有另外一個解釋，那就是全不能！
這個世界上，天才的數量，終歸是極少數，既如此，他們還不如花費更多的精力放在某一個方面，成為這方面的專家。
這也就是為什麼在米國會出現一個在華夏人看起來很好笑的梗。
這個梗是這樣的，眾所周知，華夏人的勤奮是世界公認的，有個華夏人，進入了米國的一家大型的it公司，上面分配了任務給他們。
這個華夏人在完成自己的任務之後，順帶着，把自己隊友的任務也完成了，然後，他還獻殷勤的告訴了自己的上司。
這樣的人，在華夏無疑會得到上司的讚賞，認為他勤奮能幹，但是在米國，這個人卻是被這家公司給辭退了。
原因很簡單，這個華夏人的做法，很不團隊！
在米國，是團隊至上。
那麼問題來了，為什麼米國人講究團隊至上呢，就是因為他們知道，一個人的精力是有限的，想要完成大任務，最後還是需要靠團隊的力量。
編劇，也是一樣。
眾多的編劇一起合作，再讓一個人來整合大局，就可以了。
「老闆，您放心，我們小組一定會完成您的任務的！」孫輝鄭重道。
「恩，我叫你們小組來做，就是因為我相信你們！」
「這一次，我給你們的時間不多，最遲在這個月的月底，把所有劇本給我整出來，能夠完成嗎？」
「沒問題，老闆，就是加班加點，我也會趕出來的！」孫輝拍着胸脯保證道。
「好，我相信你，你可以走了！」
「是，老闆！」
當孫輝走了之，胡毓看向了張鳶，淡淡道：「說說吧，有多少人想要試鏡的角色？」
張鳶的小臉上，還帶着一絲的激動，「老闆，您絕對想不到，差不多整個娛樂圈都想要得到試鏡的門票，我們華夏，排名前十五的娛樂公司，全都向我們詢問試鏡的事情，其中，八家公司比較急切。
