當然，在這個一切都向錢看的社會，手裏有足夠的金錢也是可以擺平很多事情的，而且，這三者那也是相輔相成的，尤其是權力與金錢之間，那更是密不可分的，當然，有這一切還不一定能暢遊官場，在官場上混，還得要學會不擇手段，尤為重要的是不能付出真情，這是一條真理，也是官場的真諦，在官場上混，真情的付出是沒有幾個能得到好的回報的。 有些話只能點到為止，不能說得太明，這是官場上一條不成文的經驗。
在官場上，小本領可以拿到領導面前去炫耀，大本領則應該藏起來，而且是藏得越深越好。 什麼是領導？那個在需要你為他效力，替他幹活時，總是笑容可掬地向你獻殷勤，總用美妙動聽的話語打動你脆弱的神經而使你愉快、興奮的人。
這個人就是你的領導。 什麼是領導？那個在不需要你向他提供任何幫助，相反你卻需要他的經常性的幫助的時候，對你向他獻出殷勤總是不屑一顧、心不在焉、漠不關心，對你的才華表現總是有一種不舒服的感覺而處處打壓你，總是盛氣凌人地向你指教一二的人。這個人也是你的領導。
領導什麼時候都是領導，下級什麼時候都是下級。領導同你隨便是平易近人，你同領導隨便就是目無長官。千萬不要看到領導同你隨便一下，就忘乎所以。 領導就是那種隨時都可以把責任推卸給別人的人。
有些領導在氣頭上或是在興頭上，可以信口開河，慷慨陳詞，同下級傾述心中的不悅，甚至發泄心中的憤怒，你就以為同你講肺腑之言，可以敞開心扉，掏出心來交談，那就大錯特錯了。
一旦走漏風聲，領導可以推得一干而淨，最終倒霉的是自己。再說有的領導搞窩裏鬥，你捆我，我綁你，怎麼爭奪都可以，當下級的只能靜靜地看，千萬不要亂攙和。你要掛邊靠前，就要給你劃線排隊，到時候吃不了，兜着走。
做下屬，最重要的一條是能受氣，要有領導的訓話就是耳邊風的良好素質，可能你心中並不認為這個領導值得你尊重，但場面上，你必須維護上級的顏面，千萬不能不懂規矩，不能破壞了大家都小心翼翼的在尊重的官場遊戲規則，如果你實在做不到，那你就這樣想：
我尊重的不是他，而是他屁股下面的那個位子，而是他頭頂上的那頂烏紗帽，而是他手中的那根權杖，我所做的一切，都是為了能讓這個位子看到，都是為了能讓這個位子記住自己，所以，你越是瞧不起的人，場面上越是要尊重，要向侍奉神仙一樣的供着。
要知道，領導不批評的下級，肯定是最倒霉的下級；領導為什麼敢象罵自己孩子一樣罵下級，那是因為是自己人。所以，有時候領導對下級尊重，不一定是好事。 官場上就是這樣，如果領導拿你當馬前卒，當孫子一樣，那是瞧得起你；如果領導拿你當爺，那你必定是真正的孫子。」
「也就是說領導越是罵你罵得凶那越是重視你了？」張文浩插話道。
「也不一定是這樣，這樣的事情得視情況而定，有一些領導是妒賢嫉能的，這種領導看不得下面的人比他強，所以時時處處會想辦法挖苦你幾句，像這樣的人，那你就要加倍小心了，必須要以不變應萬變，要時刻保持警惕清醒的頭腦，千萬不要被對方抓住了把柄，否則，你就會被罵的狗血淋頭，有一些心裏承受能力差的，說不定因為就能抑鬱成疾，以至於喪失了鬥志，再也沒有了向上的決心與勇氣。」說到這裏，何麗娜嘆口氣。
「你沒來的時候，房管局有一個科長就是這樣的，本來他的才能幹一個局長也是綽綽有餘的，偏偏分管他的副局長嫉妒他的才能，事事處處刁難他，而他偏偏又覺得那名副局長是個不學無術的人，覺得空有架子沒有什麼真本事，於是跟分管他的副局長對着幹。
結果，那名副局長動用了一定的關係，不但去了他科長的位子，還把他弄到其他的一個不起眼的小科局去了，而且，那個科局的局長是這名副局長的大舅哥，在那個科局裏，這名本來很有希望上位的人被一壓就是五年。
五年，多好的人生年華，就這樣葬送了，後來的局長覺得他有才，想要提拔重用卻發現年齡上已經不再佔有優勢，於是只能無奈的放棄，現在，那人都是四十多了，還依然坐着科員的位子混日子，而原本英俊瀟灑帥氣逼人的一個小伙子也早早的
第306章考驗一下
