「行，這是第二個問題，那麼，第三個問題呢？」上杉宗雪臉上不動聲色：「大家可要想好了，第三個問題，就是最後一個問題了。」
這下女孩們都不說話了，在她們看來，在場還有香蕉人和一群工作人員，她們已經相當於問了兩個問題了，不好再問了。
「香蕉人桑，你們問吧！」作為暫定隊長的櫻井玲香連忙客氣道。
香蕉人兩個人對視了一眼，他們確實也有想知道的東西，於是兩個人中作為主導的設樂開口了：「上杉桑，我想問你一個問題，為什麼，你擁有如此才能，卻要來娛樂圈做偶像這個東西呢？」
這也正是香蕉人想問的，作為索尼音樂的獨立董事，上杉宗雪的權力是非常大的，這裏要先說一下，什麼是獨立董事。
獨立董事是指獨立於公司股東且不在公司中內部任職，並與公司或公司經營管理者沒有重要的業務聯繫或專業聯繫，並對公司事務作出獨立判斷的董事。
也就是說，獨立董事從某種程度來說，相當於公司內的「檢查院」一樣的職務，其主要的責任不是參與公司運營，而是監察公司管理層，防止公司管理層內部控制公司，做出傷害股東和債務人權益的事。
隨着一個集團公司的發展，所有權和管理權分開是必然的，因為一個集團大公司的股權在經過數十年的發展之後已經非常分散，其中持股最多的組成部分往往也不會超過10，在這種情況下，要召開股東大會甚至需要數萬股東到場進行表決，這種事情的難度可想而知，一年一次兩次還行，多做一兩次都是非常費力的，所以，在這種情況下，為了提高工作效率，公司的所有權和管理權就必然要分開，於是e這個職位就應運而生。
20世紀80年代以來，隨着跨國公司全球業務的拓展，企業內部的信息交流日漸繁忙。由於決策層和執行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力，一些企業開始對傳統的董事會董事長總經理式的公司治理結構進行變革。e就是這種變革的產物之一。它的出現在某種意義上代表着原來董事會手中的一些決策權過渡到原有經營層手中，e不是總經理，也不是總裁，它的權力非常大，其中有4050是董事長的權力，董事會成為小董事會，其主要職能是選擇、考評和制定以e為中心的管理層及其薪酬制度，e雖不是企業的出資人，但它對重大決策卻有拍板權。
比如說，索尼音樂e北川直樹，他所持有的索尼音樂的股份連01都不到，然而他在這個企業中卻有着無可置疑的絕對權力，而持有35股份的上杉宗雪就只能乖乖地當他的下屬就是這個道理。
然而擁有着監察權的上杉宗雪卻來做乃木坂46這個項目，這等於是放棄了自己的監察權，和北川直樹妥協了，這是香蕉人一直沒弄明白的地方。
「偶像是我一直以來的愛好，我一直都想做這個，說不上是什麼原因，就。。。僅僅只是喜歡而已。」上杉宗雪沒有正面回答這個問題。
「單純的愛好是麼？」設樂接着問道。
「是，單純的愛好。」上杉宗雪伸出手撫摸着白石麻衣露在外面的赤足，白石麻衣只是低着頭，紅着臉，也沒有反抗，反而把自己的兩隻玉足都露了出來，任其撫摸。
前輩這個足控！
「至於第一個問題，我的收入不多，嗯。。。應該說是，我當索尼音樂董事的收入並不多，其中工資收入也就一個月一百多萬，我的主要收入，是來自於股權所帶來的產權收益分紅和其他項目，比如你們乃木坂46所帶來的收益。」上杉宗雪接着說道：「光靠工資，我連日村桑的收入都比不上，哈哈哈哈哈」
「當然不是這個啦！」松村沙友理在墊子上蹦蹦跳跳：「我說的是上杉總監你其他方面的收入，比如說你有股份的推特、臉書之類的！」
「那個啊。。。是秘密」這個上杉宗雪顯然是不打算說了。
在坐的人都露出了失望的神色。
「上杉總監你賴皮！」松村沙友理不幹了：「那。。。我換一個問題行不行？」
「行，你問吧！」
「我們的音樂製作人，秋元桑，他的年收入有多少啊？」傻有理看來對這個真的很感興趣。
第八十四章，問答
