也不能說黃志相怨氣大，實在是稍有些上進心的人，都不願意有人對自己的工作和職權範圍指手畫腳，哪怕這個人是公司老總。
大概是看出黃志相翻看資料的時候，有些心不在焉，坐在辦公桌對面，身材高胖的中年人猶豫了下，還是小心問道：「黃部長，您看……」
「這個……」黃志相壓着心裏的不爽，拖着尾音，正要習慣性的打個官腔，卻不妨身旁的金勛插嘴道：「之前部里就討論過，節目題材總體還是很新穎的……」
被金勛搶了話，黃志相不由一陣氣苦，但和金勛合作這段時間他也清楚，這傢伙就是個愣頭青，木頭做的腦袋，根本不懂變通也不講什麼人際相處禮尚往來，基本想說什麼就說什麼。
要不然，以前跟在安俊赫身邊的人，如今混得再差手底下也有幾個人管着，握着實權，只有這傢伙被掛個閒職養了起來，時不時還要當釘子去給人添堵。
不是他工作能力不行，也不是安俊赫厚此薄彼，而是他弄不好同事關係。
一個人，哪怕做工作再認真，如果搞得同事下屬怨聲載道小動作不斷，一次兩次還可以說是刺頭多不願意配合，但總這樣，就是個人問題了。
人際關係畢竟也是影響工作[效率的主要因素嘛！
所以黃志相從來不認為金勛會威脅到他，這大概也是安俊赫拿金勛當釘子的原因。
因此，雖然被金勛搶白丟了面子。可黃志相還是忍了——就像他明明很反感安俊赫指手畫腳，還是服從命令一樣。為人領導和為人下屬的智慧就在這裏，該沖的時候要衝，該裝慫就要裝慫，所以即便安俊赫也清楚他的不滿，卻依舊用他，不是他黃志相能力爆表讓安俊赫驚為天人不捨得換，而是他會做人。
這裏的學問可就大了，公司草創，用錢的地方多。各方面都有點緊張。特別是影視二部還沒有拿得出手的成績——一部好歹去年有部《王的男人》撐着，要預算有底氣——二部幾乎白手起家，每份企劃都要慎之又慎，免得搞砸了毀了前途。
安俊赫一力堅持讓二部上馬這個什麼綜藝節目。若成功了還好說。安俊赫是老闆。不可能搶員工的功勞，但相對的，若投資失敗……就得二部和黃志相背黑鍋。
沒辦法。誰讓項目是二部製作的呢？
企業里的生存狀況就在於此，不是能力強就行的，很多時候，就算明知道下面是火坑你也得跳下去，區別只在於，跟對了人即使背黑鍋也會加分，若跟錯了人，那就自認倒霉吧！
做領導要會識人，做下屬也要會識人，這種生存智慧，不知坑了多少剛踏入社會的年輕人。
這種情況並不是安俊赫要求的，而是它不分國家民族，也不分政體制度，是整個人類社會都存在的潛規則，想要解決，除非人類消滅階級。
這個命題就太大了，不再多提。
想明白了，黃志相也就懶得再多說什麼，只有金勛在那邊認真分析着，他情商不足，不代表對面兩人也是，能在娛樂圈混出頭的，哪個不是老油條？
頓時就有些尷尬，兩人相互對視一眼，暗嘆口氣。
在這個圈子裏，想做點事真的很難，為了這個節目，他們從去年年末就開始籌備，到如今差不多已經過去半年，期間不是沒有人表示過興趣，但到後來都不了了之。因為製作一檔節目，並不只是經費的問題，還包含很多複雜因素。
有人的地方就有鬥爭，有鬥爭的地方，相互攻訐就少不了，很多時候，他們都是當了犧牲品。
不過兩人很快就振作起精神。
有困難就要克服，反正又不是沒有受過刁難，與曾經在kbs和其他製片公司遭受的冷遇相比，j.h算是目前唯一對這個節目最關注的公司。他們當然也明白原因，j.h剛成立，急於尋找項目，所以在思維方向上更為開明，願意嘗試新事物新類型。
於是短暫的嘆息後，兩人連忙集中起精神，傾聽金勛的話：
「……原則上來說，公司是很感興趣的，相信兩位也了解過，我們正在開拓市場，只要有可為，我們並不介意進行嘗試，但是……」
聽到前面的話，兩人還有些高興，但當後面那句「但是」出來，心裏就是咯噔一聲。
果然，下
