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「九家店？你真的敢想這麼遠？這麼多家店，你以為我們幾個人就能了？」大王清嗤笑。
「媽媽，說我們李榮生意資源不足是不準確的。說到人力，我們什麼時候缺過？這幾家店，以我們叔叔阿姨們目前的生活水平，並不算太奢侈。只要我們能讓他們幫忙，我們的人力問題就解決了，甚至可能還有人力過剩。人力問題其實不是問題。關鍵是我們如何選擇分店的地點。我們的初始資本不算小，所以我們需要關注如何有效地分配它，而不是隨意開店。我們必須在具有足夠商業潛力的地區開店，以確保我們的業務繁榮。我一直在考慮的不只是燒烤攤，還有我們如何擴展。過去幾天，我已經初步確定了在荷里活九家店最經濟實惠的地點。父母，長輩們，來看看，這是荷里活的地圖。如果我們在這裏，這裏，和這裏開店，我們就可以立即佔領荷里活的所有富裕地區。只要我們不犯大錯誤，我們可以在幾天甚至幾周內輕鬆收回投資，然後就是純利潤。」劉驍用腳指着荷里活的地圖，向李榮家族的成員解釋。
劉驍說完後，劉銀河滿意地笑了，「四哥，看來你真的長大了，成熟了。你想得這麼多，計劃也很周密。看到你為這件事付出的努力，似乎你一開始提到想做燒烤的時候就已經深思熟慮了。你想讓叔叔阿姨們幫忙，這沒問題，但你要確保他們不會遭受任何損失。他們跟隨我們多年，經歷了許多艱難困苦。現在你有能力了，一定要事情做到位，不要讓我們李榮丟臉。至於顓頊，既然四哥已經考慮得這麼透徹，他的待遇也不會差。一旦這個生意穩定下來，你可以直接分得一份利潤，然後再加上燒烤攤，你仍需要他的幫助。」
劉銀河顯然對劉驍的思考印象深刻。畢竟是劉驍最初提出了燒烤攤的想法，現在劉驍又有野心擴大和發展生意，劉銀河自然沒有異議。
在達成共識後，下一步的行動會更加容易。要擴大規模，同時在擴大規模時不要破壞基礎，就需要正式化之前分散和無序的管理風格。
首先，劉吉祥燒烤品牌需要正式化。即使是最複雜的任務也應該向勞動部門登記，並獲取幾個許可證，這個過程並不複雜，只需幾百美元就能完成。燒烤攤不需要設置複雜的行政程序；所有的事情都可以在個體攤位層面處理。
至於下面的管理，這個任務最初由劉驍處理，但他請出了他的哥哥劉展皇。大哥在管理方面比劉驍先進得多。僅僅管理劉吉祥咖啡店，就是一個人才浪費的典型案例，甚至像二哥或三哥這樣的人，也只能從事粗獷的活動，也能管理咖啡店。所以，更不用說由劉展皇接手了，即使他已經被挖掘出來，還有叔叔阿姨們親自處理事情，所以不需要擔心。
劉驍認為，有了大哥的管理，即使是簡單的燒烤攤位也會被處理得非常精細。許可證和其他複雜性只是表面功夫；要經營這樣一家大型的生意，必須確保原材料的供應。製作燒烤串的勞動不能像以前那樣，由李榮人兼職。如果我們真的這樣做，那就不需要經營咖啡店了。考慮到現有的李榮燒烤攤和九家新分店，九家李榮燒烤攤的總材料使用需要一個 人。然而，李榮最缺乏的不是人力；不需要叔叔們干預，有幾位阿姨，我們就可以輕鬆管理這些問題。
至於原材料，劉驍帶來了劉展皇，並立即開始處理這項任務。僅憑普通的勞動力，他就能為咖啡店和燒烤攤提供足夠的原材料。然而，由於銷售渠道較少，依靠老方法並不非常適合。在荷里活，只要有遊客，很容易找到商機。劉銀河只在餐廳周圍走了幾個晚上，就起草了一份新材料供應合同。劉展皇甚至簽訂了多個條件優秀的合同。
關於開設一個新的燒烤攤位，涉及的複雜性並不多。管理新分店的最重要任務也不是很複雜。劉展皇 着他的二哥和三哥四處走走，他們就能解決任何問題。此外，劉展皇自己的技能也不錯，他能夠處理軟性和硬性任務。他不需要依賴其他商業運營。
在這段時間裏，劉驍的任務是邀請一些生活條件不如他期望的叔叔們，然後教他們經營燒烤店所需的必要管理技能。在幾周內，沒有延誤原始劉吉祥餐廳的正常運營，他培訓了即將開業的九家分店的新員工。之後，他們
第83章 《父子兄弟情》．．．．．
