兩人前後腳進入季東來的作坊，當年只是一個過渡的選擇，沒想到兩人陰差陽錯的生了公司的元老，現在賀小龍有了股份，張宇太低調了，這幫人分割股票的時候竟然沒想起來。
對方也不好意思去找季東來，就這樣這件事就擱置了，這階段老外入股公司，其餘人的股票季東來重新配股，張宇從一元製造來了玻璃棉廠，再次和份股票成功擦肩而過。
用賀小龍的說法說，張宇就是吃屎趕不上熱乎的那種人，費了很大勁，最終就是個大冤種。
放下電話，季東來靠在椅子上思考了良久。
張宇雖然為人低調，但是在張宇的身上，季東來看到了很多自己前世的影子，低調，認真，兢兢業業。
期望靠所謂的工匠精神獲得足夠的翻身機會，如果是作坊，張宇的表現足夠老闆能夠發現，當然這是建立在沒有一個搶工領導的前提下。
現在一元製造飛速發展，張宇和萬萬千千員工的一切都只能靠現場領導反饋，顯然中層領導那邊並沒有合理的執行公司的各種考評，不然張宇肯定是第一。
季東來每個月幾乎都看考評，但是張宇並未是前三，這很容易造成對方無法得到該有的待遇。
從這裏季東來隱隱的感覺，一元製造貌似開始出現所有企業會有的那種死結：中層領導追求舒服。
所有管理都在考慮守住自己的盤子了，而不是努力的為公司的發展提拔有用的人才。
這很可怕！
季東來自認為成立公司之初打的底子不錯，可是沒想到還是會發生這種事情，必須要改變。想到這裏，季東來給陳怡清電話，分分鐘陳怡清出現在季東來的辦公室。
「這種事我也發現了，現在不好辦。車間裏那麼多股東，我們總務部的人下去推行很多東西都很難，招聘的新員工他們給氣跑了。老員工和他們一條褲子，擔心有一天被調到車間和他們一起工作，被穿小鞋。」
「我查看了張宇的考評，在機加組那邊的技術能力是第一的，但是如果加上一個領導考評，張宇幾乎都是最末，整體成績落下來了。」
「有個消息您可能不知道，現在車間招聘工人有一些是直接經過車間主任進來的，而不是經過我們總務人事，用車間主任的話說，需要什麼樣的人只有車間最知道。」
「實際上，他們在招聘人的時候都收了錢，一個車工五百，其餘的都是三百到一百不等。每個月考評的時候，有些能力不行的人，擔心不過，也給車間主任送禮。」
「我們車間的工人工資比其他廠高很多，所以很多人寧願送禮也要進來。這直接影響了那些優秀員工的考評，甚至是收入。」
陳怡清面對季東來的詢問，竹筒倒豆子，對方從年中到現在，將近半年時間，把一元製造幾乎摸透了。
季東來那邊背靠座椅，拇指和食指一個勁的揉搓，想想袁頂誠和車間的幾個老人，季東來想要罵娘，但是想想也有自己的問題。
都是自己的老班底，對方管理起來也費勁，再說自己平常還派給對方很多額外的活。
至於薛萬城是直接領導車間的，主要集中在技術領域，考核這些東西都是中層領導，這得具體情況具體分析，想到這裏，季東來給王傳義電話，對方分分鐘也過來了。
「這種情況不好處理，如果要我說真話，這幫人就不能給股份，一點都不能給。」
「嗯？！」
王傳義的一句話把季東來和陳怡清都弄愣了，季東來是按照後來的某些大型企業的模式模仿的，畢竟對方那邊發展很成功。
「季總，說句實話。你給總級別的領導股份無可厚非，但是給員工股份，那就扯淡了。都是主人誰管誰啊？這就跟我們大連那邊玩的遊戲，打娘娘，你手裏掐着小王，我手裏也掐着小王。」
「出牌的時候能夠按照個數多少比大小，但是管理工廠的時候呢？這麼做顯然不行。再說那些手裏沒掐着小王的人呢？他們管理這些掐着小王的人很費勁，或者說乾脆管不了。」
「我們是製造型企業，就按照級別加工資完事了。管理工資加上去，做領導的有管理工資。普通員工按照技能點和生產訂單量
