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第二百三十六章 團隊互動

    夫妻雙方都決定過去考察,也就沒有什麼好猶豫;海默博士直接給馬克-雷波特打去電話;表示要過去加州動力公司參觀一下,不知道是否方便。

    兩人從直覺公司回加州動力公司的路上,聊了很久;對於年輕的老闆,馬克-雷波特又有了全新認知。可以說老闆在下一盤大旗,大到他之前根本不敢想那種;只能說所處角度不同,格局還沒有打開。

    研究半輩子機械人,直接今天才發現;機械人還可以應用到如此多領域當中,比科幻電影還要神奇。手術機械人只是小意思,未來還有更大目標;不過想要實現也沒那麼容易,資金只是其中之一。網羅世界上最優秀的人才,才是重中之重!

    現在哈萊迪-海默博士主動打電話過來,說明不排次企業被收購;那麼對於老闆來講,可是重大利好消息。同時對於他來講,並不是什麼壞事。同優秀的人一起工作,往往能達到一加一大於二的效果。

    表示誰都恭候大駕,並且將公司地址告訴了對方。

    立馬給林一棟打去電話,肯定要匯報一下;同時也希望哈萊迪-海默過來參觀的時候,老闆親自在場;這樣顯得足夠重視。

    畢竟想要收購直覺公司,還不想讓核心團隊離開;肯定要對直覺團隊保持足夠的尊重。都是學習理工科出身,對於直覺公司工程技術人員是什麼心態;倒也理解!

    聽到哈萊迪-海默博士要過來加州動力公司考察,林大少很是激動;相當於在機械人領域佈局,成功邁出了一大步。

    如果不能收購直覺公司,未來發展會很受限;至少在機械人領域是如此。而機械人領域又關乎其他企業發展,可以說一環套一環;不敢出現一丁點差錯。

    現在對方主動提出要過來參觀,只要是讓其看到加州動力的技術實力;以及團隊凝聚力,再談收購就會變得簡單。


    不過林大少也沒有閒着,要精心給對方準備一份禮物;相信只要是打造出來,就更加不會排斥企業被收購;甚至會主動謀求合併。

    第二天上班,哈萊迪-海默博士向團隊宣佈;明天要過去加州動力公司參觀學習,會帶着研發團隊一起。聽到這裏,很多人開始不淡定;尤其是安迪-威爾,已經有些迫不及待。

    自認為是天之驕子,從小就屬於別人家孩子範疇;可昨天卻遭到無情碾壓,甚至感覺一點還手餘地都沒有,讓其有種深深的無力感!

    回去之後也詳細調查了一下林一棟的相關資料,真是不看不知道;一看嚇一跳!加州理工學院雖然是名校,但他出身麻省理工;倒也算得上打個平手。

    可沒想到對方今年才是大一新生,竟然率先發現石墨烯;幾乎鎖定一個諾獎名額,着實有些不可思議。還真是應了那句話,比你優秀的人很多;只是之前沒有出現而已。

    聽到可以過去加州動力公司參觀,自然是興奮無比;安迪-威爾有一個優點,只專注於技術。雖然有些自負,但面對強者、以及比他技術高超的大拿時;能很好的調整好心態,並不會過渡記恨!

    這也是為什麼如此年輕,就能進入直覺公司核心研發團隊的原因所在;名校畢業只是一塊敲門磚,想要長遠發展;還是要看個人綜合素質與能力!

    哈萊迪-海默博士對於公司管理可能不是很在行,但看人的眼光絕對沒問題;尤其是技術人員;畢竟他本身就是技術大拿;因此團隊中絕對沒有混飯吃那種人;可以說都是精英。

    這也是為什麼前世沒有藉助太多外力情況下,直覺公司能夠發展起來;並且成為行業第一的關鍵所在。科技公司,還是要靠技術實力說話;其他都沒用。

    至於加州動力這邊,也在精心準備;雖然太多花里胡哨的東西沒用。但有同行過來參觀,還是要整理一番;必要的尊重絕對不能少。而且這也是他們搬遷到洛杉磯後,第一次有其他公司團隊過來參觀。

    雖然目前人員少得有些可憐,但科技公司更看重技術;其他倒也無關緊要。

    在小也是上市企業,



  
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