「去年特別貢獻獎，今年金獎，怕是請吃飯不夠。」
林天聽到周圍同事們的恭維不由得苦笑了一下，因為去年特別貢獻獎是建立在，跑到阿美利肯去交流然後被關了一個月。
雖說拿錢的時候很爽，特別貢獻獎是五十萬，但被關的時候還是很忐忑，甚至算是受到了精神折磨。
「一定一定，後面一定請大家吃飯。」
金獎的獎金是一百萬，每個成員發一百萬，比年薪總包還要高得多。
大家嘴上不說，心裏還是很酸的。
林天沒有在申海買房的打算，所以對錢感觸沒有那麼深。
他反而在想，之前和光神一起共事，隨時能溝通，能感受到光神作為人的那一部分。
但現在只分開了幾天，看着面前佔據着整個屏幕的人臉，林天感覺光神作為神的那一部分佔據了他主要想法。
「第一個銀獎是可重複使用火箭跨域自主最優制導技術研究。
該項目針對可重複使用火箭精確定點軟着陸飛行過程中跨空域/速域、多構型/模式的任務特點，研究了適應複雜氣動特性和飛行剖面的新體制多模型自主最優制導技術。
如果考慮開機時機、發動機節流特性、強非線性外部擾動、制導模型偏差等設計約束，解決了跨空域速域的機動控制能力變化、發動機噴流影響複雜等技術難題，實現複雜工況下制導軌跡的自主規劃和強魯棒性。
基於當前處理器水平，實現在線制導軌跡規劃時間≤3s，落點精度≤100m，途經點控制精度≤30m。」
像這種技術是可以應用在軍事層面的，就不適合對外公開。
你公開了，阿美利肯方面完全能夠針對你公開的數據推測你們技術到了什麼程度，甚至推測出你採用的技術路線。
「第二個銀獎是可重複使用發動機深度變推燃燒室噴霧燃燒動態特性研究。
針對液氧煤油發動機可重複使用5:1變推過程的動態特性、精準流量調控及高效噴霧燃燒耦合等問題，研究針栓噴注器內外流動的時空演化行為，建立寬工況範圍適用的非定常霧化模型，發展非定常工況下的液滴粒徑、濃度場分佈及摻混特徵預測方法。
並且對動量比、越程比等對針栓噴注器的噴霧燃燒特性影響進行了研究，獲取不同反壓下針栓噴注器的動態特性及寬工況範圍的噴霧燃燒耦合規律，建立針栓噴注器的霧化燃燒特性數據庫，形成針栓噴注器優化設計方法」
「最後感謝各位的辛苦付出，我就不打擾各位的雅興，今天年會結束後，也快春節了，我提前祝各位新年快樂。」
金獎每人一百萬，銀獎是每人五十萬，銅獎是每人二十萬，都是稅前。
獎金梯度非常明顯。
陳元光消失之後年會繼續，年會和其他公司年會大同小異，節目表演、高層講話這些屬於是標配了。
「天，明年我也要拿金獎。」周瑾狠狠道。
他是有機會參與林天拿金獎的這個項目的，但被他自己拒絕了。
一個是因為會被人說是走後門，林天算是光甲航天最早一批員工，工號在前五十，周瑾本來進光甲航天就是走林天的內推渠道。
另外一個是，當時另外一個項目也找了周瑾，周瑾認為那個項目也很有前景，所以才選了那個項目。
結果確實有前景，但因為難度頗高的緣故，一直沒能完成。
「你們那項目最近怎麼樣了？」林天問。
周瑾搞的是，複合回收火箭高攻角繞流特性及氣動佈局優化研究。
簡單來說就是在火箭回收過程中，通過箭體和氣動面之間的特性來減速，降低發動機主動減速導致的推進劑消耗，並且能維持整個過程中的穩定控制能力。
屬於可回收火箭分支里很有價值的一項課題。
第116章 年會
