歷時長達一個月的考核終於結束，風塵僕僕回到市委組織部，甚至沒顧上回家就被黃部長叫到辦公室。請大家搜索（品#書……網）！更新最快的小說沒想到王市長居然也在，當着另外市委常委的面談幹部考核的收穫，也只有鄧華才有這樣的待遇。
小鄧同志不知道，他是市委組織部下去考核幹部中，最後一個回來的。其他小組出去晚回來早，很多人更是採取短平快的模式，每一次都趕到區縣，然後再返回市里。
也有的在下面鬧出一些小插曲，只是那小插曲不大好部被市裏面壓制下去，家醜不可外揚麼。作為在下面工作時間最長的一組，市委組織部從上到下都有期待豐碩成果的，也有暗中奚落甚至說點不三不四的。
不過沒有人催促，組織部的幾位領導都知道，小鄧同志雖然僅僅是正處級，身後卻有着幾位大神站着。這個時候伸手妨礙鄧某人，就等於阻撓市裏邊的用人制度改革，搞不好連中組部的大神都得罪。
部長親自給鄧華倒上一杯水：「感覺怎麼樣？」
喝上一口接住王志坤市長拋過來的香煙，鄧華組織一下語言才緩緩道來：「……此次幹部考核感觸很深，經濟發展滯後的根子在人。建議啟動異地掛職模式，本地幹部生長在山區，他們的眼界理念也都被思想中的大山圍起來。自己在腦子裏形成一個囚籠，外面日新月異的變化，那些短促考察除了遊山玩水根本起不到鍛煉幹部的作用！」
異地掛職模式？王志坤和黃祺銘相視一眼，在華夏的體制中處級幹部尤為重要，在縣區工作過的幹部才有再進一步的機會和可能，如果沒有經歷過縣長和縣委書記兩道門檻，再想往上走不啻於痴人說夢。
因此王志坤和黃祺銘才會關注幹部三處的調研考核結果，王市長詫異道：「處級幹部中沒有可用人才？」
「有！」鄧華給予肯定的答覆，「比方說城垣縣縣委常委政法委書記孫智強，縣委常委常務副縣長白虹，縣政府副縣長兼辦公室主任丁鳳鳴等人。孫智強同志在社會治安工作中的表現可圈可點，丁鳳鳴同志思路開闊敢想敢幹，白虹同志忠於職守。此次共計考核幹部三十餘人，優秀七人良好八人一般十一人，相關幹部的考核評分和任職建議都在檔案中！」
嘶！黃祺銘倒吸一口冷氣：「優秀幹部只佔兩成？是不是太苛刻了一點？審核標準是不是有點高？」
連王志坤都沒想到，畢竟被考核幹部都是各區縣選拔出來的，經過初選縣區組織部門推薦和集體考評，居然只有二成的優秀率，讓二位領導難以置信，甚至覺得有點求全責備。
此次縣處級後備幹部考核事關重大，說白了是為未來儲備領導幹部人才，作為新興的直轄市，如果縣處級幹部儲備出現斷檔，將會是災難性的結果，難道說全部縣處級領導都外派外調？
那簡直是一場噩夢！可以試想一下，萬盛縣那樣的地方，如果全部由外來幹部擔任領導，其中出幾個農新宇式的幹部，會是什麼樣的結局？想想都讓人不寒而慄！
地方保守勢力掌控縣域權利固然可怕，可是沒有熟悉地方特色的幹部充當骨幹，一味的從外調任，絕對是更嚴重的危機，就像戰爭年代那些外來共產國際領導，亂指揮華夏的革命一樣。
可以說幹部本地化一直是人事改革的命題，怎麼樣提高地方幹部素質，怎麼樣讓地方幹部發揮最大能動性，才是地方經濟建設蓬勃發展的捷徑。王市長濃眉一擰問：「剛剛提到的三人都是什麼檔次？」
「孫智強丁鳳鳴同志優秀，白虹同志一般！」鄧華狠狠吸一口煙，把白副縣長評為一般真的需要一點勇氣，「考核是按照後備幹部標準，川渝市經濟建設需要的是開拓型人才，不需要那些因循守舊唯唯諾諾只知道服從的幹部，不需要那些在經濟建設上一無是處，只知道從老百姓身上搜刮民脂民膏的幹部。」
真敢說，黃祺銘暗暗搖頭，這位還真是敢說敢做，他就不怕得罪人？別身為市委組織部長，堂堂的市委常委副省部級高官，可是在人事問題上真不好獨斷專行。每當涉及到人事安排，即便只是縣處級幹部，也會引發諸多的風波。
「當然如果組織上需要蕭規曹隨的幹部，可以從良好
