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我在自己的辦公室冷靜了老半天，終於恢復了正常。
在臉皮厚這方面，我覺得我和這些在商場上混過的男人比，還差得很遠。我整理好資料，抱着一個記錄本往大會議室而去。
這一次是公司高層的變動，屬於公司決策層的重大變動，整個翰華的中高層人員都到會了。在座有許多我沒見過的人，我找到自己的桌簽坐了下去，眉目自觀，盯着自己眼前的茶杯。
過了一會兒，大會議室的門被推開，何蕭滿臉帶着笑，把何連成領了進來，會議室里掌聲雷動，比歡迎董事長還熱烈一些。那天董事長來視察是突然襲擊，何連成來上任是事先通知，各位參加會議的人也都精心打扮了一番，整個士氣就有點不大一樣。
記得有人在網上說「這個世界是你們的，也是我們的，但歸根結底，還是那幫孫子的」。何連成就是這幫孫子中的一個，他是整個何氏集團將來的繼承人，金光閃閃的鑽石王老五，名正言順的太子爺。雖然他以前有點不着調，但是浪子回頭金不換，這又是浪子回頭的頭一步，所有有幸參與的人都特別重視。
何蕭雙手抬起來往下壓了一下，示意大家暫停鼓掌，清了清嗓子說：「大家應該都猜出來，這位年輕帥氣的先生就是咱們公司的新董事何連成，集團特派下來的。這也說明集團對我們公司的重視，大家有的人可能認識何先生，年少有為。年紀輕輕就在集團董事會佔有一席之地，非常不簡單。」
何蕭的話才落，又是一陣雨點般密集的掌聲。我抬頭望過去，看到何連成滿面含笑站在主位上，示意大家停下鼓掌，又深深看了我一眼說：「何總剛才那麼誇我，有點過獎。我這個人呢，與何蕭總不一樣，我不太講規矩。我注重的是能力和你為公司創造的價值。只要有能力，能為公司創造出可觀的價值，我都能破格錄用，直接升級，不必一步一步往上熬。我來呢，就是給大家一個機會，一個能短時間內超越何蕭總的機會。」
何連成的話音才落，辦公室里又掀起一陣熱潮，與會者都興奮地鼓起掌來。他的話就像是強心針，一切對權力和金錢嚮往的人，都希望打破舊規矩。
如果我是何蕭，聽了這樣蠱惑人心，又拿自己打比方的話，嘴上不說什麼，臉上也多少會帶出點什麼來。可是他臉上沒有絲毫的表情變動，依然帶着得體的笑，對大家說：「好好，我就給大家當一回墊腳石，希望在座的各位及早超越我，進入管理層。」我聽了這番話，突然對何蕭也肅然起敬，商圈裏打過滾兒的人，就是不一樣。
他的話也惹來了一陣掌聲，何連成笑着伸出一隻手抱住他的肩膀說：「何總可是咱們公司的標杆，想超越他，可是要多下功夫的。」
一場會議的開場讓他們二人調動得氣氛活躍，在座女性員工興奮得臉都紅了，我幾乎都能看到成形的粉星星撲噗撲噗地往兩個人身上飛。兩個人都是年少多金，一個是期文型的，一個是風流倜儻型的，每一個都吸引女性的眼光。
接下來的工作匯報，每個部門的管理者和發言者都表現得很好，匯報做得特別詳細。我也借着何連成的東風，把公司的業務流程，各部門職責，現在主要客戶，在跟蹤的主要項目等都摸得一清二楚。同時在本子上飛快地記着一些要點。
很快到我們部門匯報工作了，我把準備好的工作報告放到投影儀上。然後正常講述。我來的時間短，講的很保守，趙俞平和郭建偉坐在下面聽，表情上有點怪怪的。
等我講完以後，剛準備說謝謝各位的聆聽。就看到何蕭對我說：「樂怡，你這裏的數據好像有點問題，我也不知道是不是我記錯了，翻到ppt的第十三頁看一下。」
我聽了心裏有點緊張，忙翻回第十三頁，會議室盡頭的投影布上出現了幾組柱形數據圖，何蕭看了一下問趙俞平問：「趙俞平，你上一季度匯報工作時，用的就是這組數據。怎麼三個月過去了，數據沒變化？」
「這個我不清楚，原始資料一周前就給了林總，她說要親自做本季度的匯報材料。」趙俞平一攤手道。
整個會議室，所有人的眼光都匯聚到我身上，我又尷尬又着急。趙俞平給我數據，我都細細核對過，不可能引用錯誤的，除非他給我的原始數
