測試廣告1北極星公司去年變化非常的大，不管是公司結構，還是產品類型都進行了一次仔細合理的梳理，從而形成新的發展動能。愛字閣 www.aizige.com
之前的北極星公司雖然產業規模也非常的龐大，但是都是採取事業部門制，一個產品族就會成立一個事業部門，專門進行這方面的業務運營。
這種模式形成的是大企業制度，體系顯得非常臃腫，要不是因為有智能管理系統參與管理，效率肯定會非常的低。
雖然效率相比起其他大企業而言，還是非常的不錯，但是出現的問題其實也逐漸顯現，只是還沒有那麼的明顯。
就是因為看到了這個端倪，去年年會上面，趙一特意提出了有些企業應該進行改革，採取更加有效的商業發展結構，從而讓企業重新煥發活力。
所以北極星公司去年除了需要繼續擴大企業產能和產品類型，探索企業經營邊界之外，最重要的就是進行企業結構性改革。
他們將之前的事業部門制，改組成子公司經營模式，給予子公司更多的獨立性，同時為了形成競爭氛圍，還實行了雙子公司模式。
將自己旗下的家電產業、消費電子產業、小電器產業、各種電子產品零部件等等業務，都進行了拆分，進行了比較合理的業務重新規劃，組成更多子公司進行更專業的經營。
經過這次改革，北極星公司旗下頓時出現了幾百家子公司，總公司對子公司基本上就保留了財務權、監督權和高層管理人員人事權。
子公司對經營業務具備很大的自主權，只有出現嚴重不合理的情況，總公司才會進行過問並且使用自己的臨時管制制度。
保留臨時管制制度，目的是為了避免子公司的經營策略嚴重影響整體計劃，從而損害整體利益的措施，一般情況是不會動用這個手段。
這個其實很好理解，像趙一思考問題，並不是單純的從利益出發來思考，還會考慮對國家利益的影響，以及對國內營商環境的影響。
所以有時候，他會刻意損害自己的部分利益，以換取其他利益，而這一點，很可能子公司在經營的時候，並不會過多的考慮。
其實除了經營更加獨立之外，其他方面並沒有太多的變化，甚至企業管理系統還是使用了總公司的那一套，這樣對於旗下的產業能夠進行整體性協調。
子公司的好處就是經營更加靈活，壞處其實也很明顯，那就是缺乏集團作戰的優勢，企業管理系統繼續沿用原來的方式，目的就是為了加強子公司之間的溝通能力。
像趙一之前所說的，「聚是一團火、散是滿天星」，在實現子公司更靈活的經營特性之外，還必須要保持原本就具備很大優勢的集團作戰能力。
因為被拆分後的子公司，單獨實力比之前要弱很多，甚至有許多子公司的年收入不足百億元，在國際競爭當中，特別是巨頭企業競爭當中，並不佔優勢。
總公司這邊除了對子公司具有部分權限之外，更重要的作用是孵化新產業，等到新產業達到一定的規模，具備獨立的條件，就會以子公司的模式獨立出去。
像北極星公司的智能手機產業，就是新產業，目前還在北極星公司總部產業孵化當中，如果今年表現依然出色的話，表示具備獨立條件，很大概率就會外放。
這麼做主要是為新產業集攏更多的資源，給予更多的支持，讓新產業能夠以更快的速度成長起來，並且避免新產業還沒有成長起來，就因為激烈的市場競爭而夭折。
整個改革半年時間就基本上完成，速度還是非常快的，主要是他們從北極星遊戲公司獨立經營過程當中汲取了很多的經驗，並不需要很長時間的探索。
當然，這也和他們原本的經營模式就偏向於相對獨立有關，部門制其實就已經將業務劃分的比較清楚，只是讓他們更加具備獨立性而已。
帶來的好處也是非常的明顯，細心的民眾就會發現，在這一年，國內的電子製造業領域，突然出現了很多之前沒有聽過的品牌，品牌比之前更加豐富。
像之前北極星公司旗下的家電品牌，就北極星牌最為知名，其他的品牌反而在逐漸的消亡，倒是市場
