「還沒回家？」
蘇清越問，讓周子友給她倒水。
陳婷把本子放在桌上。
這是她最近才買的，封皮有朵梅花，非常精緻。
兩個人坐下來。
陳婷微笑：「沒呢。」她說，又道：「我剛打聽了一下行業薪酬水平，想着和你好好聊聊。」她說，笑起來，又問：「對了，外面怎麼了？」他以手指指玻璃牆門外，示意自己說的是歐陽。
「沒什麼，敲打一下。」蘇清越笑。
並未把歐陽賭博被抓的事拿出來說。
這種事情還是不要擴大了。
可心裏還是擔心他。
接着陳婷翻開筆記本，那裏記滿了各種內容。
有些符號和數字，她勾勾畫畫的。
還用連線方式做出導圖。
「我發現一些問題。」陳婷再次強調，「雖然我們正式才成立一個多月，工資是按照華絡和焦點來的。但是這個檔位的薪資，如今已經在行業中落伍了。」她說，把筆記本推到蘇清越面前。
蘇清越看到一條紅線。
下面是他們的基礎工資。
華絡和焦點原有的工資水平，也在紅線以下。
陳婷說：「紅線以上才是行業的平均水平。」又道：「我了解的情況是，現在無論焦點還是華絡，都面臨人才大量流失的局面。而且這種現象，不只是出現在這兩家公司。幾乎所有老牌公司，都出現這個問題了。」
「明白。」
蘇清越揚了揚眉毛，這個他倒是知道的。
新進來的公司挖人肯定要極大提高薪酬水平，否則光憑畫餅不可能把人才從大公司挖出來。
還好自己的團隊是現成的，他暗自慶幸。
不過確實沒想到，薪資水平差了這麼多。
又看本子上的數字。
陳婷把它們分成幾個檔位。
第二個檔位，都比他們高了接近三成。
更加覺得于成龍說得是對的。
同時也凸現了他的人格。
還有周子友以及整個團隊的每個人。
他們的確是自己的兄弟。
但蘇清越覺得凡事都有其兩面性。
所以說這是好事，也是壞事。
好事是他們太夠兄弟了。
壞事是他們太為蘇清越考慮了，以後會不會養成報喜不報憂的習慣？
薪酬差距大，除了周子友和于成龍在非正式場合提出來過。
竟然沒一個人和自己正式說過。
蘇清越覺得這不簡單是工資的問題，也是公司企業文化的問題。
畢竟自己的情緒不重要，聽真話講真話才有利於公司長期發展。
這個時候陳婷說：「基本上就是這樣了。「她想了想，做最後總結：「清越，我是覺得如果只低一點，還算好。但我們現在差距有點大，這些事得你拿主意了。」她最後說。
蘇清越點點頭。
也承認陳婷說得對。
但同時他認為提升太多，那就不止是成本的問題。
還有員工工作心態的問題。
想了想，他說：「婷姐，我們能不能這樣。做個有激勵效果的薪資標準，基礎的工資稍微漲一點，但項目分紅，大比例提升。讓認真做事的人有成績的人，拿到遠超行業水準的錢。這樣的好處是增加員工的積極性，同時也能解決實際問題。」
「當然可以。」陳婷點頭，想了一下，又道：「但你要考慮成本。」
「我明白。」
蘇清越點頭，再想當時陳峰的話。
忽然意識到，原本還夠的錢，現在變得有些壓力了。
但轉念，他還是覺得不能盲目去融資。
不能被資本綁架。
最後他和陳婷基本敲定這個方案。
後者決定回去，按照他說的，重新調整薪酬水平和激勵機制。
正說着，田之中給他發信息說，自己帶走歐陽了。
說他痛哭流涕。
蘇清越回：「好好配合。」
「你放心。」
他語罷，起身和陳婷一起離開辦公室。
感謝她和其他hr一起加班，又道：「這麼晚了，回去又得麻煩您和強哥解釋了。改天我一定請他吃飯。」蘇清越說，其實也是因為他們經常加班，想來作為家屬的劉強不會高興。
不過陳婷倒是一副沒所謂的樣子。
燦爛地笑起來，說道：「他才不會呢。」她說，看看表，又道：「這會兒估計還陪客戶呢。最近我到家晚，他比我到家還晚。」
「業務部門是這樣的。」蘇清越說，表示理解。
接着他們一同往回走。
幾名hr也高興，覺得總算湊到十點。
這樣回家還有報銷。
和陳婷在車上，蘇清越的手機qq響起來，發現是歐陽的信息。
他點進去看。
歐陽說道：「老大，我真的再也不了。我為我的行為道歉，不只是耽誤了工作，而且也說謊了。」他說，跟着又是一條信息：「但是從今以後我一定改，請您給我這一次機會。」
把手機收起來沒再往下看。
接着車子先到了他家路口。
蘇清越下車，往回家走。
他覺得歐陽還是沒意識到，賭到底是怎麼回事。
他還不明白，賭癮一旦發作，他是根本沒法控制的。
他還以為自己只是玩玩。
看來還是要磨，蘇清越想着到了家。
和廣哥碰上，問了他一句近期情況。
廣哥回道：「一切都正在搭建，之前還覺得這五十萬美金挺多的，但現在這麼一看根本不夠用啊。」他說：「我還得趕緊催他們後面的進度。否則要照這個花錢速度，很快就會用完的。」
「你還是省着點花，別太大手大腳。」蘇清越說，又問：「原來公司情況怎麼樣？」
「還行吧，基本就是穩定運行了。」他說。
蘇清越點點頭。
這才回了臥室，見到阿眸正工作。
和她打了個招呼。
後者這個時候將目光轉向他，問：「你知道我們原來老闆，現在怎麼樣了嗎？」
「什麼怎麼樣？」蘇清越搖搖頭。
她這個時候離開電腦椅，走過來，像在傳播一件隱秘新聞。
第三百八十二章：行業水準（求月票！求訂閱！）
