測試廣告1「老闆，這段時間有一家國外公司也正在緊鑼密鼓的在rb國內收購一些技術專利和授權。書神屋 www.shushenwu.com」李彤彤和張佳輝匯報道。其實這個也很正常，畢竟現在說到高科技這塊，rb國的技術還是非常優秀的。
在當時那個年代，最掙錢的產業就是汽車、飛機和家電等，一個汽車產業就給rb帶來了大量的財富。
最關鍵的是，rb汽車產業崛起，不是依靠外國投資拉動，而是rb自己的資金幫助下讓汽車產業做大做強，其實不只是汽車產業，還有發展得更早的紡織服裝業，也有鋼鐵、造船等產業，rb幾乎都是依靠自己的資金把這些企業做起來，所以這些日企的控制權掌握在rb人自己手裏，賺得大量利潤也在rb自己手裏，逐漸地rb許多產業都被六個大財團控制了。
rb財團把汽車產業的成功模式複製到了晶片產業上，通過抱團發展，很快rb就在dram領域反超美國，到1980年時，rb已經拿下來了全球30%的半導體晶片市場，到1985年時，rbdram在國際上市場份額就超過了50%，把美利堅甩在了身後.
此時美利堅的amd和英特爾被打得丟盔卸甲差點倒閉。美利堅發現自己斗不贏rb的晶片產業，於是轉身更換賽道，開始重點發展晶片的另一個領域也就是cpu，當時個人電腦逐漸興起，所以美利堅迎來了風口，隨着個人電腦的發展，cpu的需求量暴增，所以晶片依靠個人電腦打了一個翻身仗，大家要知道個人電腦離不開cpu且它的價格最昂貴，但是也離不開價格便宜的dram，也就是我們熟知的內存條。
1985年美利堅用行政干預市場，逼迫rb開放半導體市場，結果在dram還是競爭不贏rb，到1990年時，rb6家企業進入了全球半導體十強，雖然美利堅靠cpu在晶片領域翻了身，但是在晶片的另一領域，rb依然在dram佔據絕對優勢。
所以對於國外有些有眼光的公司都會來rb收購一些比較落後的技術，在rb算得上是落後，可是放眼全球，還是非常好的技術。
「國外的公司？」
「是的，不過我側面了解了一下好像是南高麗的，叫什麼三星的公司，我詳細的調查了一下這家公司，這是一家69年成立的電子公司。主要就是在南高麗賣冰箱的，不過去年他們好像研發出一款64k dram（動態隨機存儲器）vlsi晶片。這次他們來rb收購技術的是他們的副會長李健熙。」
「二星的李健熙？」對於這家公司和這個將來會成為三星公司的會長的李健熙自己心裏肯定是非常清楚的。而他是一位百年難遇的商業奇才，說起他就不由得需要提起三星公司的管理模式。三星公司能夠崛起的秘密全在這個神秘如克格勃的機構里，三星財閥的秘書室。它的地位堪比清朝的軍機處，一人之下萬人之上。它的作用像蘇聯時期的克格勃、明朝的東廠，為掌舵者挖掘四面八方的情報，也為拱衛着他權威和對組織控制力。
1959年，三星創始會長李秉喆在「昭和三大參謀」之一瀨島龍三的幫助下，創辦了秘書室。
瀨島龍三向李秉喆介紹了rb的戰爭史和大本營的組織概況。李秉喆從中得到靈感、設立和運營了三星集團的秘書室。瀨島龍三也並非等閒之輩，是二戰期間日本軍隊的戰略指揮者和政策制定者之一。戰後，他進入伊藤忠商事，用20年時間，將靠轉手貿易的二道販子變成了世界500強。
成立伊始，三星公司的創始人李秉喆最看重的還是秘書室的情報功能。遍佈全球三星員工在各種私人聚會，商務會議上搜集情報，然後通過內網匯總到秘書室，秘書室里的7人調查組分析處理情報後，把情報發給集團子公司，或者向秘書室的室長或會長匯報。秘書室職能也迅速擴張，從最初的情報收集、財務等6個小組，擴展為人事、經營管理等15個小組。在三星，會長是掌舵者，位於頂點，負責公司的大方向；秘書室是智囊團，搜集、分析信息，提供決策依據；gbm是具體的執行者。
秘書室享有人事權，掌握着下屬子公司的生殺大權。在三星，所有子公司部長級的人事任免，都要聽秘書室的安排。
第四百七十二章 未來的科技霸主（上）
