測試廣告1，災難藝術家
「修仲鈞，請你過來辦公室一下，好嗎？」
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意味不明的視線交織在一起，隱隱有些騷動，屈雨時更是瞪大眼睛看向修仲鈞，眼神里寫滿了不安和恐懼。
倒是作為當事人的修仲鈞非常淡定坦然，沒有理會屈雨時求助的眼神，大步大步地走向陸潛的辦公室。
叩叩。
修仲鈞禮貌地敲門之後，裏面就傳來了聲音。
「進來。」
修仲鈞推開根本就沒鎖的辦公室大門，不動聲色地掃視一圈，氣氛很難準確描述：
紀敘雙手盤在胸口靠牆地站在角落，做出一副防禦姿態，正在悄悄打量着修仲鈞；陸潛則瀟灑地坐在辦公桌上，貼身剪裁的西裝微微有些緊繃，勾勒出身型線條，微微有些慵懶，卻顯得自在而隨性。
修仲鈞在判斷情況的同時，陸潛和紀敘也都在打量眼前之人。
修長挺拔的身型令人賞心悅目，臉部線條稍顯硬朗，小麥色的皮膚更是顯得陽光健康，但沒有太多表情的模樣則透露出些許呆板的規矩和穩重，雖然沒有到生人勿近的程度，但也確實是不太適合開玩笑。
「老闆。」
修仲鈞禮貌地頜首打了招呼，一絲不苟的禮儀讓人挑不出任何錯誤和差池，結果就看見陸潛擺了擺手，笑盈盈地說道。
「這個稱呼怪怪的，感覺就好像滿腦肥腸、大肚便便的中年男子一樣，稱呼我的名字就好。」
但修仲鈞注意到紀敘用眼神制止陸潛的動作，顯然紀敘並不支持陸潛的說法——
老闆就是老闆，有些界線還是必須劃出來。
修仲鈞也就識相地閉上嘴巴，沒有答應也沒有不答應——
兩位老闆的合作關係是怎麼回事，到底應該聽誰的，又應該如何揣摩對方的習慣喜好……一切都是全新的，他還是需要一點時間摸索；而且，傳聞還有另外兩位老闆沒有露面，全部都是清一色的年輕人。
如果是科技公司，年輕是好事，但電影公司的話，年輕就讓人無法琢磨，可能是好事也可能是壞事。
修仲鈞決定暫時按兵不動。
陸潛並沒有太過在意這些細節，準確來說，他對經營公司沒有興趣，他只對拍攝電影感興趣。
「現在的情況是這樣的，我們需要一位首席執行官帶領整個公司前進。」
陸潛也好，紀敘也罷，經營公司都不是他們的專長，因為這就是另外一個領域的工作，他們需要專業人士的幫忙。
「葉讓先生推薦了你，怎麼樣，你覺得如何？」
嗯？就這樣？
因為太突然也因為太直接，修仲鈞抬起頭來，微微有些失態，錯愕地看向陸潛，似乎正在用眼神詢問這是什麼意思。
陸潛覺得修仲鈞的表情有些好笑。
「就是字面的意思，由你來擔任首席執行官，你認為可以勝任嗎？」
修仲鈞，今年三十二歲，相較於年齡來說，他早早就展現出管理和運營方面的能力。在此前的橋水影業擔任發行部門的總負責人。
雖然年紀輕輕，但能力非常出眾，無論是市場嗅覺還是管理能力都有着自己的獨到之處，正是在修仲鈞的策劃和運營之下，橋水影業最近三年的作品或多或少都能夠收支平衡，避免陷入虧本負債的困境。
得知陸潛需要一位首席執行官的時候，葉讓真誠地推薦了修仲鈞。
對此，紀敘的態度是有所保留的。
一來，這是葉讓推薦的人選，雖然沒有必要把人想得太壞，但防微杜漸還是有必要的。
二來，修仲鈞是原本橋水影業的中層領導，在公司內部有着自己的嫡系，如果他和陸潛、紀敘的理念衝突的話，那麼公司職員會站在誰那邊？
如果葉讓通過修仲鈞架空公司呢？明明公司已經易主，但前任老闆始終陰魂不散，怎麼辦？
但陸潛則稍稍不同。
紀敘所擔心的問題都是有道理的，可是陸潛認為用人不疑、疑人不用，且不說他們沒有合適的
134 用人不疑
