首先，是進入公司的職級，在這裏，賈老闆規定了兩種不同的初始。
一種是剛畢業的應屆生，或者是主動跳槽，沒有什麼太多的經驗的新人，他們進入公司的職級統一都是大千1-大千3。
其中學歷為本科和本科以下的是大千1，研究生的是大千2級，博士生的是大千3級。
然後是被大千主動挖過來的人才，或者本身就是業內大牛，小有名氣的角色，這樣的人鐵定不能讓人家從頭開始，否則這就是侮辱，挖過來反而是害了自己。
這種人被挖過來之後，大千就會有專門的職級部門來評定對方的初始職級，這個評定的方法賈老闆也沒有寫的太清楚，畢竟賈老闆自己也沒有想清楚。
所以具體規則，會在專門的職級部門成立之後，編寫出詳細的評定規則出來。
這些其實在高管眼中都不重要，畢竟再怎麼高管們都不可能以新人的姿態加入大千了，除非他們跳槽出去。
但假如他們跳槽了，那多半是不可能再回大千的，他們沒有這個臉嘛！
他們最關心的其實是老員工的職級評定，還有晉升辦法。
果然，接下來就是他們最期待的問題了。
其中，決定職級最關鍵的是功勳值。
按照賈老闆的設定，想要提升職級，那就必須要達到規定的功勳值。
其中大千1級提升到2級需要的功勳值為200點。
2級到3級的為400點。
3級到4級為600點。
以此類推，最終9級升10級需要的功勳值為1800點。
這大千1級到10級，都是只需要功勳值達標，就能夠立刻升級，沒有其他任何的限制。
不過從大千10級開始，升級就變得更加困難起來。
首先功勳值需要變得更加巨大，比如10級升11級就不是2000點功勳值，而是直接變成了4000點功勳值。
11級升12級就是8000點。
12級升13級是16000點。
13級升14級是32000點。
同樣以此類推，最終19級升20級需要的功勳值，達到了驚人的1，024，000點功勳值，百萬級別的需求，着實恐怖。
但想要升級卻不僅僅只是功勳值足夠就可以的，因為除了硬性的功勳值需求之外，還需要勳章作為硬性條件。
這裏沒有講詳細的勳章或者辦法，只說10級升11級，需要一枚三等大千勳章。
11級升12級，需要兩枚三等大千勳章。
12級升13級，需要三枚三等大千勳章。
13級升14級，需要一枚二等大千勳章。
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同樣以此類推，等到16級升17級的時候，需要的就是一枚一等大千勳章，18升19級時需要的是三枚一等大千勳章，最終19級升20級，需要的超等大千勳章。
總而言之，10級之後，想要繼續提升職級，必須要消耗相應的大千勳章，如果沒有，哪怕你湊齊了上千萬點功勳值，那也只能卡在10級的位置，無法提升。
最後的一部分，就是所有人萬眾期待的，具體勛功勳的獲得辦法了。
於是伴隨着功勳，一個全新的任務系統誕生了。
這個聲勢浩大的任務系統，將全面覆蓋整個大千集團的日常工作之中。日常工作中所有的一切，都會被算入任務系統之中。
而完成任務，就能夠獲得功勳值。
舉個例子，首先，所有員工一進入公司，就必須用自己的工牌在電腦上面打卡，然後接取認真工作任務，順利的完成一天日常工作，達到所有的工作要求，不出現問題，就可以獲得一點功勳值作為任務獎勵。
不過日常任務只是要求工人在工作中不出現問題，具體的工作內容，又需要其他的任務來驅動。
比如一個銷售，上司會發佈簽單任務，今天簽一個單能夠獲得多少功勳值。
還有客戶服務任務，對客戶服務的好，又能有多少功勳值什麼的。
