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第三百九十五章 好員工

    驟然間,寧衛民開了口。

    他先冷眼環視了現場一圈,對針對自己的一方,表現出極為不滿的敵視態度來。

    然後身體馬上轉向了表面鎮定,但心裏十分焦灼的宋華桂,又以一種十分恭敬的語氣請示。

    「宋總,有關這個問題,我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全面些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這麼關心這件事,急着要個結果。您看我能不能把不成熟的想法,先拿出來說一說?」

    什麼叫好員工啊?

    一個好員工一定是能夠察言觀色,善解人意的。

    一個好員工一定懂得上司永遠是上司。

    當着上司的面,即使再小的,再不重要的事,也要讓上司定奪。

    寧衛民無疑就是懂得尊重上司,而且極為機靈乖巧的人。

    這是一種溝通能力上的優勢。

    有了這種優勢,他自然就可以及時根據宋華桂的反應,妥善安排自己的進退,把話說在適當的實際。

    所以不怪宋華桂如此看重他。

    就像現在這樣,這小子不但能為她化解困境,而且還給其他的人,做了一個良好的示範。

    告訴他們下屬應該是什麼樣子的。

    對這樣知情達意的人,她能不喜歡嗎?

    她有理由不喜歡嗎?

    人才啊!

    越是這樣,就越得愛護啊!

    宋華桂心裏頓時湧進一片暖流,以嘉許的眼神看着寧衛民。

    「有什麼就說什麼,不要瞻前顧後。年輕人的優勢可不就在於敢想敢說嘛。我們不是國企,鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。只要具有啟發性的想法,都是值得鼓勵的。」

    聽話聽音,鑼鼓聽聲。

    宋華桂這話里隱藏的鼓勵已經很明白了。

    那無疑等於在說,「你放心打衝鋒吧,有我替你壓陣呢!」

    於是寧衛民心裏也是大為熨帖,輕鬆不少。

    不過反過來,看到寧衛民在宋華桂心目中的地位越發親近,無人睥睨。

    在座的那些人心裏可就不是滋味了。

    許多人心裏都冒了酸水兒,都情不自禁罵上了。

    「馬屁精!」

    「小白臉兒!」

    「下賤!」

    甚至於鄒國棟和沙經理對望了一眼,都通過眼色達成了共識。

    準備一會無論寧衛民說什麼,都會堅定一致反對。

    然而在這樣的情形下,寧衛民的發言卻堪稱奇峰突起,居然完全打破了原有的對話思路。


    於是反對派們所有的準備,也就全成了白費。

    「其實我非常理解大家的心情和處境。確實,最近這段時間,有關銷售人員的收入問題成了飽受爭議的問題。總公司里許多人想不通,鬧情緒。肯定會影響工作效率。這是不爭的事實,我不避諱。」

    「但我認為,大家想要銷售人員是否應該降低提成的問題,爭論出個孰是孰非來,完全沒有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關注的核心本質,實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。」

    「如果僅僅採取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端,不但不公平,而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性,同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎?難道不是銷售人員拿的提成越多,公司的利潤也會同步增長嗎?」

    「所以在我看來,要想處理好這件事情,大可以換個角度啊!原本就不是銷售人員得到太多,而是我們其他人得到的太少了呀!」

    好傢夥!

    最後這一句可真是驚世駭俗。

    就沒有一個人料到寧衛民為了不做減法,居然會選擇做加法的。

    會議室好像輕輕地晃了一下,所有人都瞪大了眼睛,發出了輕輕的詫異聲。

    至於鄒國棟和沙經理,登時就聽傻了。

    他們硬生生的把到了嗓子眼的「反對」、「不可」都咽了回去,眼神全是匪夷所思的神色。

    哪怕宋華桂也是驟然一楞,心驚肉跳。

    「各位各位,我絕不是只看到自己的苦,不知道大傢伙兒的難。我今天就索性打開天窗說亮話,有什麼往外掏什麼了。」

    「銷售人員的苦,在於本身工資低,沒有獎金。而且制度上對她們服務要求也多,怎麼站,怎麼坐,怎麼說話,怎麼笑。種種限制。一天下來臉發僵嗓子發啞,太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的,就是銷售提成。」

    「但是,我也得說,銷售人員能拿到高回報,也離不開公司其他部門的支持,是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說,他們的付出不是直觀能看到的,不能與績效直接掛鈎,才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。」

    「所以我個人認為,解決問題的關鍵在於,該如何準確衡量其他部門工作價值,應該設法增加非銷售人員的的收入才是。」

    沒錯,這番補充說明之後,寧衛民的意思已經非常明顯了。

    往好聽了說,他就是要有錢大家一起賺,好處均沾。

    要往難聽了說,那就是要做利益交換,用金錢收買啊。

    毋庸置疑,他的建議對大家是有實際好處的,肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。

    一個是損人不利己,一個是有福同享,傻子也知道該怎麼選?

    可問題是,這太不現實了!

    無疑是等於將了宋華桂一軍啊,意味着公司要為此承擔額外的成本。

    還是平白無故增加的,那宋華桂能幹嗎?

    「你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎?」

    鄒國棟抓住了機會,終於跳了出來表示質疑,他毫無善意的眼神頗挑戰意味。

    的確,他的承認寧衛民的頭腦的確夠靈活的,確實給大家畫了一張美好的大餅。

    可問題是毫無實現的可能啊。

    別的不說,就說這年頭京城,社會平均工資水平才六十,漲一級工資才七塊錢。

    以皮爾卡頓服裝公司的工薪水平,身為外企職工,已經活在高收入的頂尖上了。

    還漲工資?怎麼可能啊。

    就沖這個,公司就不會平白無故往外吐這個血,完美沒必要啊!

    所以他現在只想看寧衛民當眾出醜,被宋華桂親口駁回。

    「不不,我可沒有這個意思。工資那是旱澇保收的



  
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