夏柒昔：「當然，這樣做，也有一個缺點，就是養虎為患。」
關煌大笑，「就憑這幾個人，還差的遠。」
夏柒昔：「不要輕敵。」
「放心吧」，關煌不在意，「咱們出面，有點以大欺小，上面既然發話了，咱們也給點面子。泰傑，你回去就啟動內部創業項目，和王志坤他們打打擂台。」
張泰傑點頭，笑着說，「大家恐怕會擠破頭。」
現在年輕人找工作都不會說，我打算多麼踏實、認真地上班，而是說，你給我一個機會，我還你一個奇蹟。
夏柒昔在一旁提醒道，「內部孵化項目，成功率一般都不高，要做的話，必須謹慎，免得到時候丟人。」
成功了，自然皆大歡喜，讓超人的形象更加高大，我還沒出手，你就倒下了。
失敗的話，就有點難堪了。
輕敵、自大還是小事，沒有扼殺競爭對手才是大患。
關煌沉吟一下，開口說道，「扶持內部創業，是我一直以來的想法，這次算是一次實踐，咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。」
畢竟，優秀的人，多半是不甘於平淡的。
當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候，還有鼓勵創業這一殺手鐧。
把優秀人才變成合作夥伴，能極大降低人員的離職率。
張泰傑點頭。
關煌：「創業最重要的就是找到方向，這個要靠員工們自己解決，發現有價值的想法，可以從公司拿到天使投資，咱們要成立自己的風險投資部門，不僅對外，也要對內。」
夏柒昔兩人點頭? 「好的。」
關煌：「不過這一次呢? 因為拼車和租車是公司的關聯業務，方向已經確定? 主要的困難是篩選出合適的團隊。」
「是的。」
創業想法很重要? 但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。
關煌：「既然是創業，肯定要最好的人才? 怎麼才能在申請者選出最好的人才呢？咱們可以參考其它公司的做法，搞一個選拔大賽。」
夏柒昔問? 「怎麼搞？」
關煌：「讓申請者自己組建創業團隊? 報名參加，比賽當天，全公司的員工投票選出獲勝的團隊。」
夏柒昔：「這樣的話，會不會人緣好的人獲勝？」
老好人? 可不適合創業。
關煌笑了下：「可以在選票上下功夫? 也不用太複雜，就寫兩個選項，你支持誰？你願意在他們身上投資多少錢？為了防止有人亂填，寫的這個錢，必須得兌現。」
張泰傑聞言? 恍然大悟，很是興奮說道? 「關總這個想法好啊，用錢投票能夠選出最好的人才。」
一旦跟個人利益深度綁定? 投票人會更加謹慎地對待自己的選票，最後選出的人一般來說是有能力的。
關煌笑道? 「如果有人寫在選票上的金額不兌現? 就罰懲罰他? 比如扣獎金、工資什麼等，最後，獲得最多投資的團隊獲勝，公司出一部分錢，自己籌一部分錢，啟動資金就有了。」
夏柒昔蹙眉，「這，倒可以試一下。」
張泰傑笑道，「肯定沒問題，首先來講，用錢選出來的人，人品一定很好。」
如果某員工在工作中有過污點，這事兒老闆不一定知道，但是一定有員工知道。
要是該員工參與競選，知情的員工不但不會選他，還會把他的劣跡告知其他員工。
因為大家的利益是一致的，你今天在公司有劣跡，明天就可能在創業公司亂搞。
夏柒昔同意：「這倒也是。」
張泰傑：「其次，用錢選出來的人，經營能力一定很強，因為投下去的是真金白銀，每個投資人都會很慎重，提前做很多調查。
「而每個員工的調查結果匯總在一起，肯定能找到最有能力的獲選者，最後選出的人，不說德才兼備，起碼也是優中選優。
「同時，員工的錢不只是資金，而且是員工自我穩定的籌碼。員工自願投資了，就不會總想着跳槽了。」
50、以大欺小
