「股權激勵針對於月薪達2萬元級別的員工,畢竟,全員股權激勵意義不大,掃垃圾的清潔工,這種並非不可取代的普通員工,我們雖然尊重,但是,用股權來激勵他的意義,也不大!所以,股權激勵的對象,是對於公司長遠發展,有價值的員工,將其利益捆綁!」林棋見到整個會議室的眾人都屏住呼吸,宣佈說道,「這個貢獻要達到什麼程度呢?不太好評估,但是,我們公司能達到2萬月薪,已經能證明的月薪收入的佼佼者了,即使沒有太多的功勞,也絕對是任勞任怨,積攢了一堆的苦勞。這個門檻,對於在場諸位而言,都是不高的!不知道,大家是否支持?」
一瞬間,在場所有高管和骨幹員工,都不由激動的鼓掌。
「由於我們公司的制度,月薪達到2月萬已經見頂,再漲薪水意義不大了。畢竟,再漲下去,稅率也會高的驚人。對於高收入人員,股息分紅的稅率,反而比薪酬所得稅率要低!」林棋微笑說道。
「香港所得稅稅率並不是太高!」高天習慣性跟林棋唱反調。
「15%的稅率就封頂了。」低下有人響應。
作為低稅率的城市,香港各項稅率並不算太高。尤其是對於富裕階層,即使薪水收入再高,15%的稅率封頂。
也正是因此,香港有不少打工皇帝,年薪可以誇張的達到千萬以上,因為,別說千萬,即使上億年薪,也只要繳納封頂的15%的稅率啊!
換做是歐美等等國家,幾百萬的高收入群體,稅率已經達到五成六成以上。所以,歐美國家普遍流行股權激勵,而不流行一味的漲薪。薪水漲的太誇張,五成六成的收入,都得納稅,誰會受得了?
「那個……」林棋才不會承認自己的錯誤呢,「我們未來是全球性的跨國企業是吧?各國子公司,跟我們的激勵制度是一樣的!考慮到,全球有大量地區,薪酬稅率是偏高的。所以,2萬港元月薪,就不會再漲了。達到這個標準,算是進入了股權激勵門檻。今後,想要進一步提升在公司內部的發展空間,主要就是靠着增持股權比例了!」
「股權激勵分為——1、自主認購股權,認購額不得超過其一年總薪水80%。2、公司免費贈與部分,比如,對於cpu研發團隊,盤古主機團隊,以及東京分公司的管理團隊……還有一部分業績超預期完成的高管,會根據其成績,授予股權。3、無論是員工自己從工資扣款認購的股權,還是公司免費贈與的股權,享受股東應有的投票、建議、分紅等等權利的同時,如果員工離開公司,公司則按照股權當季度的估值,進行現金贖回。在職員工如果想要把股權套現,不得向非公司職工轉讓,只能賣給公司職工,或者是按照公允估值由公司股東,或公司財務進行回購。4、從82年開始,公司年底財務報表統計出來,每年淨利潤30%用於分紅,如果,股東提議更多利潤進行分紅,也可以開會討論。但原則上,分紅不應超過當年利潤50%,畢竟,我個人觀點,大家拿到分紅利潤之後,未必能找到比我們公司還要好的長期投資項目。」
這個激勵機制拋出之後,公司大部分的骨幹員工,都覺得頗為滿意。畢竟,作為公司發展的見證者,他們對於新創業電子公司,是擁有巨大的信心的。甚至,比香港傳統的財主滙豐公司的信心更足,畢竟,滙豐雖然利潤豐厚,但卻是百年積累,實際上,滙豐的發展速度,遠遠不如新創業電子公司。
要利潤有利潤,要成長有成長。並且,公司是在將大部分資金燒錢投入研發的基礎上,依然實現了非常高的利潤。
作為公司內部人員,對於這些事情了解的很清楚,自然對於公司的股權非常眼熱。
隨後林棋宣佈了對高天、虞有澄、上島伢子等103人進行了總計100萬股的無償轉讓激勵。
這其中高天獲5萬股,虞有澄獲8萬股,上島伢子獲1萬股。這裏面就可以看出,林棋的激勵還是更多側重於對於技術人員的激勵,上島伢子已算是高管團隊中,成績最優的一人,但也僅獲1萬股的激勵。
但是上島伢子卻是激動萬分,畢竟……終於能夠持有總公司的股權,雖然份額很少,但也算是對於她成績的肯定和認同。
按照目前公司目前的的淨資產估值,新創
第112章 股權激勵