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有人提議，今年還是要搞未來集團的大年會……很多底層、中層的職工都盼着呢。獎勵和獎金在其次，主要是能見見世面，看看集團內別的兄弟公司是什麼樣子的，怎麼發展的，對很多優秀的人來說，那就是一次難得的學習的機會。
比如，蒙牛公司的人就很想見識見識搞軟件的那幫子人是啥樣子的，他們怎麼個情況。更多的人則想着，未來之星影視那可也是自家的一個分公司了，是不是能見見周星星，這位可是算自己廠子裏的人了……
沒錯，很多人樸素的想法就是這樣，從國企延續下來的習慣思維並不是所有權這個看不見的玩藝說改就改的。
張天祥老人在會上就給出了十分重要的信息，僅就現在的員工而言，甚至要比改制前的員工更愛廠愛公司，那股子護家的勁兒甚至超過社會主義大建設時期！原因是什麼——其實十分簡單。
誰也不想失業，誰也不想着沒有收入，誰都不盼着公司倒閉，每年都能漲，每月搞時發，還不時有拿到各種業績獎，加一起拿到同行業、同城市其他人賺的錢的一倍左右，如此高的收入，只有傻子才會去碰公司的紀律高壓，只有精明過分的人才會想着去偷懶或者占公司的便宜，而這些人，哪個又能躲過幾乎無孔不入的群眾舉報和監督員的眼睛呢？監察部新推出的連坐制度更是讓人害怕，工作上可以出問題，可是廉潔上絕不可有瑕疵——這就是韓楓的要求。
慢慢的已經成為企業文化的一部分，三年過來，從蒙羊開始正迅速向新建立的企業擴展，連統一石油公司也是全盤複製，包括國外建在科國的採油公司是如此，港城未來高科公司、未來基地李開復主持的生產企業等等，只要是韓楓個人或者未來投資公司持股、統一基金持股的公司，都被柳詩雅和陳小娟給打了了一張張韓楓的烙印。除了黨組織之外的一切組織在國外都有設立，這個情況韓楓是掌握了，不做着搞大年會規模，是不想着像去年那樣，搞出個全球矚目的事情來，然後接着就面臨各種危機——人太得瑟了，老天都嫉妒。
可是，董事局擴大會議上，年會的舉辦以及形式地點等都提出來並經過討論而通過了，韓楓沒有反對，等於是默認了。喬布斯說的對，一個企業的發展精神，其實百分之八十來自於首創者，然後才是團隊，至於後來的資本方等等，反而是來打破這些的，而不是塑造者。
以後，每年的年會都在未來集團的起點，松城舉辦。這是韓楓堅持，大家同意的。而巡迴的方式留給了每個公司評選出來的優秀員工，算是一種福利來落實，大家都一致同意。
松城……而不是曾生活十年京城，也不是經濟之首的海市，也不是改革潮頭的東廣，更更不是重資投入的港城，或者米國洛城。韓楓就是想看看，在一個重生者的影響下，這個已經成為全自治區第三大地區，第二大經濟收入的松城，已經列為蒙東部重要中心城市的小城二十年時間裏能不能有翻天覆地的變化。
年會，已經上升到了企業文化的層面，特別是來自日本的柳上晶子，十分肯定大夥的意見，豐田家族三十萬員工每年都有各層級的年會，未來集團怕是還沒有這麼多人呢。
而且，最重要的是每個企業都已經精心的準備着，評出了年度優秀員工，準備了節目。周星星說未來之星傳媒影視公司甚至把旗下藝人都發動了起來，只是因為人太多，還不知怎麼安排才好。
韓楓想想，原來還是自己格局小了些，去年年後之後扔出去60億嚇着了吧……政治因素很重要，可是現在未來集團不正挺立潮頭麼，如果不搞了是不是與當政的設想又擰了呢。
於是直接給已調到宣部的劉班長打了電話去……沒多久，劉班長就回了話，央一套、人報和光明報早已做好了準備，一個對韓楓的專訪，仍然由已是中心副主任的何大記者負責帶團隊共訪，一個錄播。上頭的要求是，一定要準確而豐富的宣傳國內第一家混合投資集團，也是唯一的一家跨國大集團公司的年度總結會。劉班長還問是不是都準備好了，這都快要元旦了，是不是還在松城，董真和葉璇他們都已經
