第四五八章 天降喜訊8
從縣城回到戶山鎮的錢進隻字不提去教育局匯報戶山鎮教育系統人事改革的事情，教委辦的孫副主任因曾經接到過教育局的電話和電傳的通知，算是個知情者，但孫副主任是個精明人，看錢進隻字未提，他也就一個字不問。所以，關於戶山鎮教委主任錢進暑假期間要在戶山鎮教育系統推行人事改革的事情，只有戶山中學校委會的人員和那些學校長們在去年九月份開會的時候聽錢進過一嘴巴，但卻遲遲不見錢進的行動，他們都以為錢進只是而已，或者早就已經把改革這件事情給忘記了。這正是錢進想要的效果，錢進就是要讓人事改革這件事打戶山鎮的這些教育幹部和老師們一個措手不及，從而可以順利在戶山鎮打造一個固若金湯的「錢氏王朝」。
但在戶山鎮教育系統內推行人事改革這件事，別人可以忘記，作為戶山鎮教育系統「一把手」的錢進卻不能忘，他正在按照六月一日列席教育局局長辦公會所聽來的道消息，在悄悄地修改着自己的改革計劃。
其實，錢進在教育局匯報的戶山鎮教育系統人事改革草案，只是一個綱領性的文件，真的要具體實施，這裏面還有好多的條條框框需要仔細斟酌和制定。譬如，戶山鎮中學教育幹部的選撥，應該採取什麼樣的形式？幹部崗位需要怎樣確定？對教師的聘任以什麼標準來進行？是以教學成績來衡量考核教師還是以各中學校長個人的好惡來確定落聘教師的人選？這些，都需要錢進反覆權衡、仔細琢磨和推敲。錢進既然已經決定了要做戶縣教育系統改革第一個「吃螃蟹」的人，他就一定要把這第一炮打響。
還有一個問題也是錢進必須要考慮的，那就是教育是雙管單位，在教學和業務上要接受教育局職能部門的領導，但學校的基礎建設和教師工資的支出以及辦公經費的劃撥卻是依靠戶山鎮政府的財政支出，所以，錢進的這個改革計劃只是在教育局行得通還不行，還必須要得到戶山鎮黨委政府的支持。不過這方面錢進比較有勝算，畢竟鎮政府的這幫「官老爺」對教育和教學幾乎一竅不通，都是「門外漢」，什麼改革不改革的，他們也不懂，也懶得去懂，他們整天關心的只有政府財政的「收入」和「支出」，所以，只要錢進在報告書上註明陳昌平所的落聘教師工資待遇的問題，估計肯定會受到鎮政府領導的歡迎。畢竟，四五個落聘教師的工資支出，一年也可以給入不敷出的鎮財政節省不少錢。
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6月5日，戶縣教育局局長辦公會審核通過了998年戶縣教育系統人事改革方案，並於會後分別報送了戶縣縣政府和東州市教育局。
6月22日，戶縣縣政府和東州市教育局分別批准了戶縣教育局提交的998年戶縣教育系統人事改革方案。
與此同時，戶縣教育局和戶縣師範簽署了為期三年的落聘教師培訓班合同，規定了各自的責任、權力和義務以及詳細的落聘教師培訓計劃和考核方案。
6月29日，戶縣縣政府在縣禮堂隆重召開會議，公佈和解讀戶縣教育局出台的戶縣教育系統人事改革方案，局屬各中學校長、各鄉鎮教委辦主任、各鄉鎮中學校長和各鄉鎮分管教育的副鎮長一起出席了會議。
戶縣教育局局長陳昌平在會議中詳細解讀了998年戶縣教育系統人事改革方案，除了綱領性的要求之外，文件還特意註明了落聘教師的分配名額（每鄉鎮四人，局屬各中學每校一人）和對落聘教師工資待遇上的標準（落聘教師離崗再培訓一年，一年後經考核後競爭上崗；培訓期間只能領取基本工資，也就是個人現行工資的三分之一左右；培訓期間的食宿和書費個人自理，培訓費由教育局負責支付）。
會議明確要求，各鄉鎮黨委政府、各鄉鎮教委要嚴格按照教育局的文件精神執行，一周之內由各鄉鎮教委辦牽頭，制定出適合各鄉鎮特點的人事改革方案，經鄉鎮教師代表大會表決通過後，分別報送鎮政府和教育局備案。
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6月29日，回到戶山鎮的錢進不敢怠慢，馬不停蹄地召開了由中學校長、教委辦工作人員和戶山中學校委會全體人員參加的擴大會議，宣讀了998年戶縣教育系統人事改革方案，推選出了以教委主任錢進為組長的998年戶山鎮教育系統人事改革領導組，這個組總共有七人，其中教委辦
第四五八章 天降喜訊8
