夏玥琰第一次知道，原來自己在大家心中是這麼個形象。
不由地嘆息一聲。
就在夏玥琰為了客房的績效系統，埋頭苦幹的時候。
餐飲部簡直炸開了鍋。
酒店的老人都知道，陳文欽一直以來就是酒店的靈魂。
雖然，如今別潤坐鎮。
可，人力資源部的實力還是不容小覷。
前面有夏玥琰，現在有白萱。
簡直就是酒店的紀檢委。
而餐飲部，更是和人力資源部成了宿敵。
當然，這是私底下，員工口口相傳。
即使大家都知道，潘恩歌是別潤的人，可也不妨礙要寫報告
告，要整改，要炒掉主廚。
夏玥琰當然沒有時間去管餐飲部，她相信宋平的整改意見，潘恩歌一定會認真對待。
她還沒從賣酒店的危機感中緩過神。
看着這群不爭氣的同事，簡直有點恨鐵不成鋼的感覺。
不明白，為什麼在所有人眼中，依照管規執行，就變成了為難他們。
他們通常以以往的經驗為藉口，強烈駁斥管規不合理，不人性化，操作難度大。
殊不知，這些並不是什麼拍腦袋想出來的。
而是，訂立管規的人，依照集團利益最大化，制定的規則。
夏玥琰屏蔽了所有的群組，一門心思地搞自己的數據。
她現在有好多事情要做，必須再次壓縮工作時間，就差用沙漏進行倒計時。
下午的時候，劉萍過去巡房，把她叫上。
新的績效體系剛剛上線，各位清掃員阿姨雖然有微詞，但還是要執行。
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為此，夏玥琰不在的時候，劉萍竟然碰到過，清掃員跟劉萍越級匯報，反對績效考核的。
所說的理由，便是經驗，她之前的酒店怎樣操作，云云。
劉萍打算，讓夏玥琰近期再給客房做一次內部培訓。
就是關於績效體系的，當然，更多的還有管規。
這幫阿姨居然以不識字，忘記了，為藉口，推諉說不知道管規。
其實，就是偷懶，就是明知故犯。
按照新的績效管理規定，這樣的行為出現第二次的時候，便會啟用末尾淘汰制。
阿姨們對淘汰這個詞，反應非常的激烈。
每個人都想着，找一個離家近，又不算苦的活兒，好好干一輩子。
這酒店，動不動就淘汰人，誰吃得消。
夏玥琰跟着劉萍，抽了7樓、15樓、23樓進行查驗。
「夏玥琰，我跟你提個意見哦。」
正在檢查客房的夏玥琰，抬頭看着眼前的阿姨。
這個阿姨有點眼熟。
好像在哪裏見過。
「我啊，彭喜珍，跟你一起在度假村培訓的。」阿姨活絡地打招呼。
夏玥琰這才想起來，是有這麼個人，難怪這麼眼熟。
「阿姨，你有什麼意見，儘管說。」夏玥琰停下來，拿出筆記本，認真地看向阿姨，準備將她的反饋意見一一記下。
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