掌握一家企業，或者一個政權的關鍵點有幾個？
兩個。
這兩個關鍵點是什麼？
財權、人事權。
只有掌握這兩點，才能保證一切都在控制之中。
萬戶的財權確實都在高橋和叔叔的手裏，但是人事權卻有些微妙了。
因為招工都是招的底層人員的緣故，入職萬戶的職工，大多都有一些社團背景。
儘管萬戶的人事部門可以選擇任用或者辭退這些員工，但是再招來的人還是與這些社團有瓜葛。
這樣相當去在萬戶人事系統里摻砂子的現狀高橋絕對不能容忍。
他以零容忍的態度要求所有入職萬戶的員工，無論之前混什麼組織，進入萬戶後都要退掉。
高橋這個動作雖然是在萬戶內部，但與外面那些幫派來說，卻等於間接削弱了他們的力量。這樣爭奪人事權的行為，他們不能容忍。
不過，他們也沒有動手。
萬戶可是正經企業，現在曰本電子遊戲如日中天，像是萬戶這樣的當紅遊戲企業每個月的納稅數額就不在少數。
警察們雖說平常都沒什麼存在感，但是只要萬戶之類的納稅大戶招招手，那些警察就會像是哈巴狗一樣搖着尾巴衝過去。
明的不行不代表暗的不行。
但是之前東北幫與龍內組的血戰，又讓各個組織對於東北幫很是忌憚。別說武裝衝突了，就是普普通通打個交道，都沒有人願意去。
萬戶雖說不允許社內成員有外部的幫派關係，但其實大部分人都把萬戶當做是東北幫的私產。
東京赫赫有名的極道組織，最近不也因為推出了大紅的《熱血硬派》，而被推到風口浪尖了嘛。
這些社團組織並非沒有正經生意，他們看到電子遊戲這麼火爆也想參合一腳。但奈何這不像高利貸保護費那樣用肌肉就能佔領，而智力這方面他們雖然擅長勾心鬥角爭奪權力，但還真沒在製作電子遊戲這上面點技能點。
因此，雖然眼紅，但也只能眼紅。
話說回來，高橋說不讓社內有幫派組織的人，受影響最大的還是東北幫。
其他幫派都因為各種各樣的原因所退縮，所以最後就成了萬戶與東北幫的博弈。
而落到人頭上，就是萬戶的社長——高橋，與東北幫的老大——蔡東升的博弈了。
蔡東升依舊話不多，人有些悶，他也沒有太大爭權奪利的心思，他直接說道，「我組建東北幫的目的，就是為了讓同鄉們過上好日子。現在有了萬戶，他們能過上好日子了，不用擔驚受怕，還有盼頭了。讓他們退出社團，我自然雙手贊成。不過，你也知道，一個組織存在的時間長了，總會有各式各樣的渣滓。有些人不願意過普通的生活，反而愛上了刀尖舔血的日子了。
所以啊，高橋，雖然我想答應下來，但真的……」
蔡東升的眼睛裏有着苦澀。
偉大的領袖曾經說過，「黨內無黨，帝王思想。黨內無派，千奇百怪。」
任何一個組織，只要存在的時間長了，人數多了，總會產生各自小的利益群體。
哪怕是名義上的老大，如果侵佔了小圈子的利益，也會受到猛烈的反擊。
「我懂了。」高橋點了點頭，知道該怎麼做了。
首先，他讓所有萬戶的員工宣佈脫離各自的幫派，一刀兩斷。
但是這種口頭上的誓言和落在紙上的承諾，高橋是信不過的。
因此，他頂着完不成訂單，經濟上會有巨額損失的壓力。在生產的動態過程中，不斷的調整人員配置。
經過了長達兩周不停地頻繁調整，終於確保每個最基礎的工作組織，沒有太堅固的小圈子了。
高橋把各個最基礎的工作組織命名為「班」，一條生產線大概要三到四個班配合。而每條生產線因為二十四小時連續生產，是三班倒的生產狀態。所以，每條生產線上工作的工人，都有四十多人。
而除了各自班的班長以及整個一個大車間的車間主任外，高橋還給每條生產線配置了一個指導員。
這些指導員
第十章 人事調整
