台榮電子（國際）集團公司黑江總廠。
這是or在黑江的代工廠正式廠名,這家代工廠周利文已經不再擔任董事長,而把職務移交給了沙子浩,自己也逐漸退出了代工廠的經營決策。不過,作為大股東,包括or的老闆,周利文在這家工廠依舊擁有影響力。沙子浩可不傻,他知道自己擔任董事長只是周利文根本沒多的精力去顧及代工廠的經營,就像把郭氏的股份出讓一部分,然後讓郭濤擔任董事長一般。
何況,他沙子浩現在是靠周利文吃飯的,沒有or的訂單他的工廠也不可能辦的如此興旺。所以,周利文卸任董事長後,沙子浩事無局細依舊會每月向周利文遞送一份財務報表,雖然周利文不一定看,可這種態度必須表明。
台榮電子（國際）集團公司,是沙子浩在一年多前把自己的工廠和當時的黑江裝配廠重組後註冊的。現在的台榮在南方和北方各有一家總廠,南方的當然是沙子浩原來的工廠,經過擴大和陸續收編一些搞山寨手機虧了大本的那些老闆,再加上or手機的連續成功,他在鵝城的總廠很快如同吹汽球一般膨脹起來。現在鵝城的總廠已擁有200名員工,再加上整編後的幾家分廠26名員工,總員工人數已經快接近406人了。
這個數字,比起富士康當然不如,但在鵝城當地已經是極大的工廠企業。何況,周利文和tcl的戰略合作,tcl的龐大代工下游企業同樣承擔or手機的代工業務,從目前來看基本可以滿足市場要求。
至於北方代工廠,那就是台榮黑江總廠了。周利文第一次來黑江的時候,這家代工廠僅僅只是一家剛起步的裝配廠,只擁有幾條裝配線,員工20不到。而現在,隨着後期的擴建和由裝配廠向代工廠轉型,台榮黑江總廠已擁有近176名員工,成為沙子浩的台榮電子（國際）集團公司僅次於鵝城總廠的第二大產業。
原來的廠區包括未建部分是2畝左右,後來在擴建過程中由於設計原因又從黑江市政府手裏拿了10畝地,目前總廠房面積在33畝左右,最初的白頂藍牆的鋼結構廠房在新廠房建好後就被拆了,隨後在原址重建了四層高的正式廠房。和當年相比,這裏的工作條件也好了許多,進到廠房裏,不再是像當初那樣一瞧就是長長的裝配線,工人坐在裝配線的兩邊忙忙碌碌,現在分成了各個區域,除最終的裝配線車間外,還有其它各種工藝程序的車間,甚至還包括一間作為質量檢測的實驗車間。
台榮黑江總廠,現在算得上是黑江的明星企業了。黑江作為北方城市,私人企業的發展遠比南方沿海地區來得晚,市裏的大企業都是解放後的國企,而且大多也和機械、軍工有關聯。
改革開放後,這些老牌國企漸漸失去了原本的光環,產品在計劃經濟轉向市場經濟的過程中根本競爭不過南方的私企,這些年倒閉的倒閉,轉產的轉產,剩餘下來的幾家也只是奄奄一息,靠着一些資源過日子。
而台榮黑江總廠則不同,作為一家or的代工廠,同時又是台資合資企業,從成立起就顯出了一副興旺的模樣。鵝城總廠的工人工資標準在156260元左右,還不包括計件獎勵,如果於的好,每月拿36甚至406以上也是正常的。同鵝城相比,台榮黑江總廠的工資標準要稍低一些,這是考慮到地域和消費差異,普通工人工資標準在106－26元左右。
這個工資標準在南方或許算不了什麼,可在黑江卻屬於高工資了。要知道黑江效應最好的企業單位工資也就是這個數,有些單位如果效益不好,拿60700左右工資的比比皆是。
何況,和鵝城那邊一樣,台榮黑江總廠為員工提供免費工作餐,也就是說在工人當班的情況下,可以憑員工磁卡去食堂享用一頓工作餐,以作為工廠的福利。
別小看了這頓工作餐,粗粗算下來就等於每月節約了近100元的飯菜開銷。另外,計件工資的計算獎勵台榮黑江總廠採取的是和鵝城一樣的比例,這樣一來,工作用心些,主動加班加點,以賺取計件獎勵的工人每月拿得錢就可以接近36元,甚至更多。
黑江的消費低,平均工資低,在這種情況下在台榮黑江總廠工作的職工們的收入就異常可觀了。大家早就計算過,像這樣的收入就算去南方大城市打工,或許也不一定
第三百三十二章 老一套
