不愧為老油條，李東辛被季東來這麼懟，臉上還是掛着笑容。
「我說的是真的，在我的企業任職就要按照我的處理方式來做事。我拿下了這塊土地，不是讓我的人過來做奴才的，和上面的人交流我允許你八面玲瓏，下面的人做事必須給我柔中帶剛。」
「能夠在這做生意我就做，做不了就給我砸出一條路。用東北的行話，我寧可被打黃了不被熊黃了！人有時候很賤，你強它就弱，你若他就強！一神教的人更是如此，退讓一次就是無數次！」
「下面的人如果不能貫徹我們的思路，一律開除。我不會讓他們破壞我一元製造的形象，伱主持得了這種局面就繼續，不能，師兄你就給我推薦人。」
季東來一番話下來，李東辛那邊沉默了。
畢竟自從季東來把這邊的企業交給了李東辛，對方在這裏進行了大刀闊斧的改組。以前一元製造基層管理換了一大批，絕大多數都是從在中東或者非洲工作的國企單位調來的。
這幫人辦事比較圓滑，和工人之間能夠圓滑一些，李東辛都是挑選的工人口碑比較好的管理要過來的。
好處就是工人哄着就把這些活幹了，不好的地方就是各種偷盜和勞資矛盾頻發，尤其來自本地的那些印度裔勞工。
懂得英文，熟諳本地法律，動不動就要求占工資加班費。不然就到勞動監察部門去控告，公司的管理擔心給自己簡歷上惹麻煩，絕大多數條件下都是退讓。
工程進度沒受到影響不假，付出的代價也很可觀。
現在就季東來忽然批評這種做事方式，相當於換了外交部發言人，這件事在李東辛看來很窩火也很難接受。
畢竟這裏交代自己全權負責，現在要給自己掣肘。
「東來，要不這樣，現場的事情你配一個副總。很多情況下面的人處理的不盡如人意，我們處理的話得有一些彈性，你忽然改變策略，這些管理弄不好不適應，你說呢？」
不好直接說辭職，李東辛儘量平復自己的情緒。
「好，師兄你不要多想。同樣的宗教信仰，更加富裕的土地，勞工好不到哪裏去，我們在中亞施工已經很多年了。這幫人和工人之間的鬥爭經驗也是很豐富的，讓步太大只能讓他們以為我們這幫管理害怕他們。」
「這種想法一旦蔓延開來，我們的企業以後別想幹了。你就負責和本地高層那邊處理大事，下面的事情讓小的們來做，避免給你惹麻煩。」
季東來就等着李東辛這句話，從進入這裏以後季東來就看出來自己企業的風氣變了，對外的強硬做派現在沒做。
按照以往的處理經驗，這種結果絕對不行。
科威特那邊季東來也打電話溝通了，同樣存在這種軟的問題。
作為投資者，季東來絕對不允許這種情況發生，哪怕是付出一些代價。李東辛那邊也只能同意季東來的做法，話都說出去了，改主意不好。
季東來立馬讓胡馨予把李東辛調走的那幫人全部調回來，另外把這些替換下來的人派去中亞培訓，還有一部分人準備期望安哥拉。
這一步調動帶來的直接結果就是：文化矛盾的大爆發。
起因還是印度裔工人，對方要求獲得漲薪，因為按照本地法律高溫工作必須獲得額外的補償。
新來的管理就是一句話：你孫子在室內工作，吹着空調，要什麼高溫補助？再說你的工作在本地已經是最高的了。
結果孫子直接關閉了機器，然後舉着我們要成立工會的牌子在工廠內開始遊行示威，而且獲得了很多人的支持。
一圈下來人越聚越多，整條正在建設的生產線計劃停了。
李東辛第一時間得到了現場反饋，作為公司最高領導，這次對方沒有選擇直接處理，而是等待現場的反應。
這幫人都是季東來找回來的，真的出現大規模事件，正好證明了自己的做法是正確的。
「馬上回去工作，要麼你們就去辦公室辦理手續。」
現場的一線領導是在中亞那邊工作的領導，面對胖嘟嘟的印度裔，對方臉上沒有半點恐懼。哪怕是孔武有力的中亞人，對方都沒害怕過，
第1368章 來自咖喱的憤怒
